Page 155 - 法学理论与应用研究
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第七章 劳资视角下合同法中的法定连带责任
任，合同法能够更好地规范合同中的相关条款，使雇主与劳动者都能够得到有效
的法律保护，被派遣劳动人员只需认真地履行自己的责任，也就可以享受到相应
的权利，在公平公正的前提下，法定连带责任可以更好地协调雇主与劳动者之间
的雇佣关系，从而减少企业劳务纠纷现象的发生，保障企业的顺利发展。
（四）保证当事人的合法权益免受损害
在具体的执行过程中，法定连带责任依靠自身的法律效力，能够更好地维护
当事人的合法权益免受损害。在遇到当事人一方违约的情况时，相关部门应严格
遵照法律的相关规定，对违约行为进行妥善的处理，以此来保障债权人的合法权
益。与此同时，在具体的司法活动中，相关部门应以签订的合同作为依据，依照
合同中相关条款的规定使违约方承担相应的法律责任。
（五）促进社会经济的稳定发展
在过去，大部分企业及劳务派遣单位对劳动者的合法权益都缺少全面的正确
认识，使得劳动者合法权益的保护工作并未得到有效的落实，而合同法中的法定
连带责任，明确了对劳动者合法权益保护的相关规定，这也从侧面起到了对企业
及劳务派遣单位的监督作用。此外，法定连带责任的实施除了降低企业的维护成
本之外，对受到法律保护的劳动者而言，使其能够毫无顾虑地投入企业的生产活
动中，从而为企业创造出更加丰厚的经济效益。与此同时，合同法中法定连带责
任还推动了劳务派遣单位的优胜劣汰，促进了市场秩序的良性发展，从而更好地
推动社会经济的稳定发展。
（六）确保签署合同的规范性
在合同进行正式签署之前，相关单位都会对合同细节进行多次修改及完善，
然而在实际签订合同时，仍然会出现被当事人忽略的细节，导致合同条款的不完
善，甚或存在不公正性，有些当事人为了降低成本，会对部分风险问题进行忽视，
而合同法中的法定连带责任则可以加强对合同签署的规范性，对当事人作出正确
的指引，从而使合同条款更加完善。
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