Page 156 - 法学理论与应用研究

Research on Law Theory and Application
法学理论与应用研究

第三节 优化合同法中法定责任条款的措施

一、丰富条款内容，加强责任认定

现阶段，《民法典》中的连带责任规定对于用工单位，并没有明确的规范。
这也就导致了很多劳动纠纷问题。很多劳动纠纷的案件中，一方没有出现明显错
误，但是却由于连带责任认定问题，使得该方承担相关责任，这对于其来说是很
不公平的。因此，需要多方的努力去保证这类问题的公平性和合理性。而这点可

以依据《劳动法》的相关规定进行处理。
另外，在实际操作过程中，有关部门需要对整个事件进行整体的把握。尤其
是对如何产生这类问题的根源进行充分的了解，明确整体事件的真相。在抓真相

的同时，进行科学的连带责任认定。而这些活动必须以现实的情况为基础，对于
连带责任的认定，也需要综合考虑。这样有利于保证施工单位的合法权益。不过
对于出现了错误或者失误的用工单位，相关部门还需要对相关单位的合同规定的
连带责任进行明确，保证用工单位承担相应的连带责任。发挥连带责任的法律价
值。只有从法律条款中和实际操作中完善连带责任认定过程，才能够真正意义上

保证劳动者的合法权益。并且责任认定流程规范化，条目明确化也能够帮助用工
单位免受损害。

二、完善处理机制，解决劳务纠纷

在具体的劳务纠纷案件过程中，劳动纠纷处理机制发挥的作用有限。这也就
导致了一些连带责任缺乏一定的法律效力。针对劳动纠纷事件的发生，连带责任
认定机制无法充分保证相关责任人的合法权益。而这类现象想要得到妥善解决，
就必须依靠国家政府的力量。人社部、司法部都需要发挥职能，加强对劳动纠纷

案件的处理能力，逐步完善连带责任的认定流程，完善整个处理机制。此外，责
任认定必须以事实为基础，以合同为依据，再根据《民法典》合同编中的相关规
定，以及连带责任的认定细节，综合相关的项目条款对其进行分析，进而使得整

个合同纠纷案件处理过程更加科学化、合法化、公平化。这对于解决劳动纠纷问
题具有很大的意义。

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