Page 238 - 融合出版时代学术期刊编辑转型思考

融合出版时代学术期刊编辑转型思考
Reflections on the Transformation of Academic Journal Editors in the Era of Integrated Publishing

第四节 胜任力视角下的学术期刊编辑素质提升策略

一、胜任力视角下学术期刊编辑培训

目前学术期刊杂志社管理运行机制改革任重道远，本文仅仅就杂志社以及编

辑人员层面，开展讨论。对于学术期刊编辑要积极地进行培训，要根据其特定职
位的关键胜任能力进行培训，其目的是提高学术期刊编辑的绩效能力，适应未来

环境的变化。
（一）根据学术期刊编辑自身实际与胜任力制定培训计划
当学术期刊编辑针对现有状态有了理性和清醒的认识时，就会主动地通过胜

任力模型去获取成功的条件，在培训学习上作出更好的决策。由过去的被动学习，
盲目的学习转化为自主与选择性的学习。杂志社应该根据学术期刊发展的需要，

制定由下而上的学术期刊编辑培训计划，让学术期刊编辑参与到相关的培训计划
与项目当中，以提高他们的积极性和主动性。通过制定科学的培训计划，体现出
对学术期刊编辑专业发展的重视，才能让编辑把参加培训看作自己的基本任务与

职责。
（二）加大对学术期刊编辑的业务培训

学术期刊是精神产品，但是以物质产品为载体的，因此必须重视学术期刊编
辑的实践能力认识。要针对学术编辑实践需要，大力开展业务培训工作，要不断

地开展编辑工作案头业务培训，对新入编的编辑更应如此。包括编辑要熟悉加工
稿件、排版格式的技巧、规范的校对方式，熟悉排版印刷的各种文字、字号与字

体等，要熟悉各个栏目的发稿要求，要了解相关的纸张和印刷知识等。要不断地
学习编辑的基本工作制度与纪律，要构建针对岗位的编辑加工的齐、清、定制度，
编辑发稿的三审制度。要熟悉编辑的工作流程以及各项考核制度；稿件的档案管

理制度等。
（三）注重提高学术期刊编辑的职业操守与价值观

针对学术期刊编辑培训应注重职业操守与价值观培训，在培训与开发过程中
要针对岗位知识与技能开展培训，从而使学术期刊编辑能够更好地胜任目前的工

·228·