Page 239 - 融合出版时代学术期刊编辑转型思考

第五章 高校学术期刊编辑胜任力分析

作。相关资料表明，知识和技能是对于学术编辑基础素质的要求，要想把优异者
与表现普通者区分开来，还需要针对学术期刊编辑的职业操守、态度以及价值观

等进行培训，并加以辨别，只有这样才能达到提高学术编辑胜任力的目的，有效
提高学术期刊编辑的素质与能力。

二、胜任力视角下学术期刊编辑评价

由于学术期刊编辑工作比较复杂，而且角色定位内涵丰富，因此加强对胜任

力学术期刊编辑的评价能够使他们认识到自身存在的问题，提高学术期刊编辑的
素质和能力。
（一）根据工作性质和内容对学术期刊编辑进行职位分析

学术期刊在内部的工作过程中，具有不同的分工，有的负责发稿、有的则负
责审稿，有的则负责安排排版与印刷，因此要根据编辑从事的不同工作，开展不

同的职位分析。职位分析的目标就是要弄明白不同岗位的工作内容对编辑的不同
要求，要对编辑的每个不同职位进行详细的工作描述，在职位分析过程中，可以

采取职位分析问卷，包含了知识技能、工作环境、人际关系、报酬办法、时间特
点等。

（二）确定职位胜任特征模型
胜任特征模型是对学术期刊编辑担任某一任务和角色所应具备的特征。胜任
特征模型可以采取关键事件法和主题测验法来进行问题统计。再通过对比某一职

位表现突出的，表现平平的胜任特征之间的差异，确定该职位的胜任特征模型，
设计出胜任特征模型的内容与制度。

（三）设计出胜任力要素与职位相对称的模式
胜任特征模型包含着岗位胜任能力的多种要素，这些要素具有一定的层次和
结构。例如针对学术期刊编辑的业务知识进行测量，就需要设置一些常规问题，

对于常规问题，编辑在有准备的情况下一般能够给出比较满意的答案。而如果通
过利用一些多媒体等工具，进行现场模拟的话，那就要求被测试者具有良好的反

应。根据岗位需要，设计出一个合理的职位相对称模式，对于提高学术期刊编辑
的胜任力具有十分重要的作用和意义。

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