Page 91 - 建筑工程施工与管理

第二章 建设工程

理人员本身的素质又不高，从而影响了工作质量。
（三）缺乏专业的工作人员

在对工程项目进行监理时，对工作人员的能力和专业素质存在较高的要求。

监理单位如果没有严格按照相应的需要，具体选择工作人员，也没有对其进行专
门的培训，造成工作人员在理论知识方面相对薄弱，在实际工作中缺乏相应的经验。

没有严格按照管理要求和法律规定开展相关工作，就会降低监理水平。实际上大

多数监理单位在开展工作时，并没有引进更加专业的复合型人才，也没有拓宽人

才的引进渠道。一些综合素质比较低、专业能力不足的工作人员参与到监理工作中，

无法对工程建设时存在的各项问题进行全面排查和妥善解决。相关职能部门也没
有对监理工作人员的能力进行全面审查，这就导致监理工作人员的来路更加复杂，

既不乏一些专业院校毕业的人才，也有一些专业能力不足的兼职工作人员，甚至

有些监理单位在进行人员招聘时录取了在校学生。这些非专业的工作人员，缺乏
相应的专业素质和管理经验，在对工程项目进行管理时，无法按照各项需求提高

管理工作的开展质量和效率，会对工程的建设产生不良影响。

（四）监理制度不完善

建设工程监理企业承担着对建设工程施工建设全过程进行监理的重要职责，

但在实际工作中，往往存在无法落实监理工作措施的问题。这一问题的出现，通
常是由于建设工程监理企业的监理制度不够完善，对于监理工作缺乏有效的管理

机制而造成的。工程监理行业目前的行业门槛设置比较低，相关企业之间的竞争

比较激烈，还有一些企业为了赢得竞争优势，采取恶性竞争方法，打压市场价格，
采取低价中标竞争方式。加上目前的注册监理工程师数量锐减，行业中的专业人

才短缺情况也进一步加剧。很多工程监理企业目前的相关工作中遇到了阻碍，企

业的收益提升缓慢，人员流失严重等，这些对于工程监理行业的可持续发展都是

非常不利的。这些问题集中反映了目前监理企业在管理制度上的缺失。

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