Page 60 - 法律理论分析与创新
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法律理论分析与创新
Legal Theory Analysis and Innovation
将程序正当等核心理念融入自动纠纷解决程序的规则与方法中，推进算法歧视司
法矫正机制，完善技术性程序操作规则，以最大程度实现数字正义，也使争端解
决的数字化更加合法、规范，解决结果也易为当事方接受。在数字化时代，如何
建构与时俱进的争端解决思维方式和规范体系，解决数字时代的新风险和新争端，
在利用数字便利的同时避免数字化达摩克利斯之剑坠落是新一代国际法人在未来
前进的方向。
第二节 劳动争议解决机制
一、工会在劳动争议解决中的作用
工会在劳动争议解决中一直扮演着至关重要的角色。它们代表员工，致力于
确保公平薪酬、安全工作环境和合理工作条件。工会的存在有助于平衡雇主和员
工之间的力量，为劳工提供集体支持，以解决与雇主之间的争议。然而，在技术
领域，工会的作用和效果可能受到独特的挑战和机会的影响。
（一）工会概述
1. 工会的定义与功能
工会是由一群雇员组成的组织，旨在代表他们的权益，通过集体行动来实现
共同的目标。工会通常成立的目的包括：
代表员工权益：工会代表员工与雇主谈判，以争取更好的薪酬、福利和工作
条件。他们致力于确保员工获得公平对待。
集体谈判：工会与雇主进行集体谈判，以达成劳动合同。这些合同规定了员
工的薪酬、工作时间、假期和其他待遇。
维权和保护：工会为员工提供法律支持，当员工面临雇主不公正对待或遭受
侵害时，工会可以代表他们提出投诉，并采取法律行动。
政治和社会参与：工会通常参与政治和社会活动，以推动劳工权益和改善工
作条件的法律和政策变化。
2. 工会的组织结构
工会的组织结构可以因国家和工会的规模而异，但通常包括以下要素：成员
会议：这是工会成员的集会，通常定期举行，用于讨论工会事务、选举领导人和
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