Page 62 - 现代护理学理论与实践创新研究

现代护理学理论与实践创新研究
Research on Modern Nursing Theory and Practice Innovation

（四）以最小颗粒度的数据元素构建护理指标体系，满足不同层面指标
提取要求
此次建设旨在通过完善的指标体系，打通业务系统和管理系统之间的壁垒，

将指标作为医院管理的重要手段，提高医院管理效率，并为制定医院管理制度提
供辅助决策。在过去，通常采用手工方式来采集运行数据，特别是病区护理指标
的统计数据，需要耗费一名护士 3~6 周的时间才能完成。然而，通过引入系统自
动获取数据的模式，我们实现了数据的实时查询和一键导出，由此大大减轻了护

理人员的工作负担，同时提高了数据的完整性、准确性和统一性。护士只需通过
系统进行简单操作，便能够获得所需的数据，而无须再耗费大量的时间进行手工
统计。这不仅提高了工作效率，也确保了数据的准确性。而且，通过统一的指标

体系，不同病区的护理人员所统计的数据具有一致性，使得管理决策更加科学和
准确。系统的自动化功能也使得数据的导出更加方便与快捷。护士们只需点击鼠
标，便能够将数据导出为 Excel 表格或其他需要的格式，这样不仅提高了数据的
可用性，还方便了决策人员对数据进行分析和利用。护理质量控制系统在医疗机
构中扮演着重要的角色。它通过接口与住院护士工作站、检查检验系统、护理管

理系统、不良事件系统和医院感染管理系统等模块进行数据交互。系统收集运行
数据，并根据设定的护理指标参数和指标要求，生成护理专业的医疗质量控制指
标和其他相关数据，并输出所需的医疗运行管理与质量控制报表。同时，该系统

还能实时监测指标数值，并在达到预警范围时自动提醒相应的管理人员。这形成
了一套自动获取和持续监测指标数据的护理质控监测平台。通过详细、准确的数
据，系统能够完成对临床护理质量的量化分析。这有助于护理管理者迅速掌握护
理质量的整体情况。系统还具备实时预警和提醒功能，使管理者能够在第一时间
了解异常指标的情况，从而提高护理相关医疗质控管理水平。

（五）建立护理人力综合管理平台，实现护理人力资源动态合理调配
过去，我院没有专门的综合护理人员管理系统，导致护理人员的信息维护不
完整，进而限制了对护理人力资源的统计分析。在进行人力资源调配时，只能通

过手工方式完成，无法通过信息系统查询各科室的人员编制情况和现有人员信息，
这对于护理人员的动态调配提供了不足的参考。在这次建设中，我们将在护理人
力综合管理平台中对人力资源进行多维度的分析和统计，并查询不同科室的人员
分布和工作量统计。结合护理指标系统中反映人力资源配置的指标数据，可以准

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