Page 22 - 跨代领导力
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跨代领导力
Intergenerational Leadership
将巨大的物质财富直接转移给子孙后代，在西方世界造成了惨痛
的代价。富贵病、抑郁症、挥霍无度、家庭破碎等诸多问题，证明没
有智慧的财富转移让继承者成了牺牲品。如果中国的财富阶层没有主
动意识到这个问题，眼看也会重蹈西方国家的覆辙，家庭甚至整个社
会都将为此付出惨痛的代价。
正是因为金钱的负面效应，西方有钱的父母开始走向另一个极
端，就是不敢给孩子留钱，纷纷将财富捐给慈善机构。在传承问题
上，全世界都有一种无力感。如何让继承者在面对物质财富的时候，
有强烈的价值感和目的感，这是一个巨大的难题。
更多钱和更好的工具本身没有错，但二者都不是目的。传承伟
业的核心是预备继承者，家族传承的本质不应该是家族的钱和家族信
托，应该是后代本身。虽然我们都知道，传承的工作不可能像壁炉里
烧30万现金那么简单，但无论是给家族意见的执业者还是家族成员本
身，都需要清醒意识到，家族传承的工作重心，在于继承者的预备。
预备继承者用跨代领导力来概括，是因为它是一代激活下一代
的过程，需要两代人同时躬身入局，有领袖也要有跟从者。领导力大
师美国圣克拉拉大学教授James Kouzes说“领袖都是先驱，心甘情愿
a
挺进未知之境。 ”前无古人，对于中国的富一代来说，是时候在正
确原则的指导下，探索预备继承者的伟大事业了。这事业不等同于豪
华的正规教育，而是要求我们回到人类几千年前就已经明确的朴素智
慧，正如犹太人的《箴言》书中所说，“教养孩童，使他走当行的
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道，就是到老也不偏离。 ”
我们都知道犹太人优秀，无论是科技、思想、文化还是商业，几
a 《领导力挑战》James Kouzes 与 Barry Posner 合著
b 出自“劝世箴言”，《箴言》22：6
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