Page 21 - 跨代领导力
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第一章 寻找真正的驱动力
位老父亲什么也没有问，毫不犹豫地将钱投入了熊熊燃烧的壁炉，对
他儿子说：“这钱不是你自己挣的。你要给我自己出去挣10万块钱回
来，然后我才会把所有的家业都传给你。”
儿子大惑不解，我父亲怎么知道这钱不是我挣的呢？他甚至都没
有盘问我什么。但似乎他绝对无法糊弄得了他父亲，现在除了自己真
的出去辛苦挣钱，已经别无选择了。于是这个年轻人非常不情愿地走
出了家门，找任何他能找到的工作，没日没夜地干了起来。一年后，
他真的攒了10万块，无比兴奋的他冲进老爸的办公室，将10万块摊在
桌子上。但令人无比惊诧的是，他的父亲没有一秒钟的犹豫，再一次
将10万块投进了壁炉！
儿子什么都没有想，奋不顾身扎进壁炉，徒手把钞票抢救了出
来，并扑灭了燃烧的火焰。
父亲长长地叹了一口气，如释重负地说：“现在，我知道这钱真
的是你自己挣的了。”
没有付出过心血的东西，你不会觉得有价值。再有价值的东西，
如果你轻而易举得到，你也不会珍惜。所以传承的重点是建设继承者
的价值观。同样是两幅毕加索的名画，如果一个是你街头20块钱买
的，一个是你2个亿买的，你的态度会大不相同。20块的，你有可能
直接放进了一个抽屉，再也不会看一眼，2个亿的，你可能为它建一
个博物馆。但价值的多少肯定不是简单用购买力来衡量的，因为价值
的天平在拥有者的心里。
老富翁的难题是儿子对钱和将要继承的家业无感，儿子的心灵似
乎是麻木的，对价值判断似乎是失灵的。故事虽然能说明道理，但故
事归故事，老富翁去筹算传承的事情，显然开始得太晚了一些。因为
价值观的培养并非一朝一夕。
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