Page 259 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

第十一章 以人为本激励管理

这样会对员工的士气产生消极的影响，从而影响经营绩效。但是，如果不得不裁
员时，应该与员工进行诚恳和全面的交流，提供慷慨的解雇金，并承诺当公司再

次招聘时一定会优先考虑他们，同时还要让余留的员工明白裁员是为了帮助公司
解决当前的困难。

三、物质激励与非物质激励的关系

精神激励与非物质激励相对应，是按照激励的内容划分的两种激励形式，是
分别采用物质鼓励和非物质鼓励调动人们积极性的两种方法。物质方面和非物质
方面的需求，是人们产生某种动机，导致某种行为的主要源泉。

非物质激励和物质激励紧密联系，互为补充，相辅相成。非物质激励需要借
助一定的物质载体，而物质激励则必须包含一定的思想内容。而且，只有非物质
激励手段和物质激励的手段相结合，才能收到事半功倍之效。

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