Page 172 - 人力资源管理规划与建设
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人力资源管理规划与建设 Planning and Construction of Human Resource Management
的人员提供相应的奖励和优越的工作待遇。二是充分发挥绩效薪酬的激励作用，
充分实现人才价值的转化，使他们在专长业务领域发挥业务技能，更好地“放
电”。三是要加强人才的培训开发，对于取得各类有益于单位业务发展的各类职
业资格证书的给予报销相关费用，加薪晋级的激励政策，保证人才与企业同步发
展。四是积极鼓励员工持续学习深造，不断“充电”，对在成人教育中取得各类
专业博士学位的专业人才给予报销学费，加薪晋级等激励措施，努力实现事业单
位人力资源的可持续发展，实现双赢。
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