Page 352 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

[19] 刘哲.大数据时代下网络招聘有效性研究[D].长沙:中南林业科技大学,2017.

[20] 谢增毅.中国劳动关系法律调整模式的转变[J].中国社会科学,2017(2):123-143+208.
[21] 陈志霞,周佳彬.信息化人力资源管理研究进展探析[J].外国经济与管理,2017,39(1):56-67.
[22] 孙锐,赵晨.战略人力资源管理、组织情绪能力与组织创新——高新技术企业部门
心理安全的作用[J].科学学研究,2016,34(12):1905-1915.

[23] 李然.A 公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究[D].大连:大连海事大
学,2016.
[24] 赵黎明.当代国有企业文化建设研究[D].吉林:吉林大学,2015.

[25] 许菲.企业员工健康管理信息系统的设计与实现[D].大连:大连理工大学,2015.
[26] 魏斌.中国企业人力资源管理创新问题探究[D].吉林:吉林大学,2015.
[27] 李成洋.精益生产在单件小批量生产企业中的应用研究[D].吉林:吉林大学,2015.
[28] 周小嫄.XY 公司员工外部招聘存在的问题及对策研究[D].南宁:广西大学,2015.

[29] 刘学方.企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例[J].经济
学家,2015(4):54-63.
[30] 王新 , 毛慧贞 , 李彦霖 . 经理人权力、薪酬结构与企业业绩 [J]. 南开管理评
论,2015,18(1):130-140.

[31] 杨 浩 , 刘 佳 伟 . 最 佳 人 力 资 源 管 理 实 践 与 企 业 绩 效 的 关 系 研 究 [ J] . 科 研 管
理,2015,36(S1):265-271+278.
[32] 胡颢.华为企业文化建设研究[D].海口:海南大学,2014.
[33] 高素英,张艳丽,刘兵.人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的

调节作用[J].科学学与科学技术管理,2014,35(10):159-169.
[34] 孙锐.战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新[J].科研管理,2014,35(8):34-43.
[35] 陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].武汉:湖北工业大学,2014.
[36] 王海涛.中国预算绩效管理改革研究[D].北京:财政部财政科学研究所,2014.

[37] 余悦旻.中小企业招聘有效性分析[D].北京:首都经济贸易大学,2014.
[38] 王 亚 洲 , 林 健 . 人 力 资 源 管 理 实 践 、 知 识 管 理 导 向 与 企 业 绩 效 [ J] . 科 研 管
理,2014,35(2):136-144.
[39] 何倩.企业社交招聘策略及其评估方法的研究[D].北京:首都经济贸易大学,2014.

[40] 朱妍.企业员工健康管理评价指标体系研究[D].南京:南京理工大学,2014.
[41] 左寅捷.基于企业核心战略的 Z 公司人力资源规划研究[D].上海:上海外国语大学,2014.
[42] 李玉蕾 , 袁乐平 . 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 [J]. 统计研

究,2013,30(10):92-96.
[43] 刘枫.公共部门人力资源激励机制研究[J].财经问题研究,2013(S1):154-159.

• 340 •