Page 225 - 财务会计管理与统计核算 978-1-915648-66-2

第七章 财务统计与财务管理

能够根据企业的实际经营发展情况，给予任职的管理会计人员进行有效的培训，
使其能够创新对财务人员的培训机制，使管理会计人员能够为企业制定出有效的
财务管理方针，以保障企业能够获得健康与长远的发展。同时，使高校中的教师

能够进行对会计，进行业财融合下的财务管理能力培训与教学，使其能够创新对
财务人员的教学培养机制，使财务人员能够有效地朝着管理会计进行转型，使财
务人员能够将业务经验与财务经验有效地融合到一起，进行解决与处理实际的企
业财务问题，使高校能够真正培养出优秀的管理会计人才。由此，使业财融合下

的管理会计人员，能够真正肩负起为企业提供经营决策、合理分配企业资源、管
控企业财务风险等财务问题，使企业的经济效益能够得到有效提升，促使企业的
良好发展。
2.制定信息化的管理会计人才培养系统

针对高校运用课本知识单一教学，进行业财融合下管理会计人员培养的不良
问题，即可通过创新对管理会计人员的教学培养方式，制定信息化的管理会计人
才培养系统，将财务理论知识实践知识与业务管理实践知识结合在一起，进一步
保障业财融合下企业管理会计人才的培养效果。通过对这种现代化信息化教学系

统的运用，使教师能将企业中实际的管理问题融入实际的教学之中，使教师能够
制定出符合学生学习的财务操作软件，使学生能够根据系统中的实际问题，进行
相应的财务分析与处理，以保障学生能真正将所学的知识运用到企业管理之中，
强化业财融合背景下对企业管理会计人员的培养效果。

3.制定全面性的管理会计人才培养制度
无论是企业还是高校，在业财融合背景下进行管理会计人才培养的过程之
中，都应注重对管理会计人员的素质培养，这样才能保障管理会计人员能严谨与
高效地开展工作，为企业谋求更高的经济效益与更广阔的发展空间。所以，针对

企业与高校，对管理会计人才素质培养不足的问题，企业可以通过创新对管理会
计人员的培养机制，以入职考核培训进行对管理会计人员的素质培养，使其能够
认识到进入企业之中，就要以企业的经济效益为主，为了企业的经济发展而不
断奋斗。同时，企业还需通过制定责任落实制度与绩效薪酬制度，使管理会计人

员能够形成正确的工作意识与态度，严谨与认真地对待每一份管理决策与财务工
作，做出正确的判定与处理措施，加强对企业经济效益的保证。
综上所述，在业财融合的时代背景之下，创新对企业管理会计人才的培养机

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