Page 160 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

（成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要
力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战

略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社
会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的
伟大斗争胜利的重要力量）和三个“有利于”（有利于国有资本保值增值，有利
于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能），概括了国有企业在国家政

治、经济、社会生活中的核心价值地位作用，指明了国企改革发展的方向。这样
的论断和定位，宣示了中国特色社会主义的企业特别是国有企业与一般意义下的
企业是不同的，与西方企业相比更是有着本质的区别。在西方的私有制、资本至
上和市场原教育主义理念下，企业仅仅是一个单纯的经济组织追求利润最大化是

其最终目标。正是由于这种价值观的区别，决定了彼此在公司治理理论和制度构
架设计的不同

二、关于中国特色企业制度的论断

习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯
之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。习近平总书记
的两个“一以贯之”，一方面旗帜鲜明地表达了坚持中国特色社会主义原则不动

摇的坚定信心，另一方面毫不含糊地表达了中国深化改革发展市场经济不动摇的
坚定决心。从中国经济体制改革进程着，党的十四大明确建立社会主义市场经济
体制的改革目标后，国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的
阶段。党的十五大进一步明确广国有企业改革方向，提出力争到20世纪末大多数

国有天中型骨干企业初步建立班组企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业
改革和发展新局面的目标，以建立现代企业制度为重点的改革攻坚全面展开。在
建立现代企业制度的过程中，我们努力在公司法人治理结构建设上面下功夫，从
中央企业到地方国企，都逐步建立、健全了公司法人治理结构，但实际运行起来

依然存在很多问题和挑战。国务院国资委首任主任李荣融曾经这样说，我们努力
要建立现代企业制度，安然是现代企业制度，还是倒了，什么原因呢？直到雷曼
兄弟出问题，我更坚定这个信心了。不管什么性质的企业，私有的还是国有的，
共同遵守的一条就是要按规律办事。搞企业的规律我总结成一句话决策要科学、

执行要高效、监督要有效。安然、雷曼出问题的关键，我认为是由于监督无力。
这个反思在一定程度上触及了传统现代企业制度的内在缺陷，所提出的解决方案

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