Page 164 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

是否存在脱离实际急躁冒进，是否存在借改革之名以权谋私、损害群众利益的问

题等。
三是确保公司权力得到有效控制。党组织前置研究讨论公司重大事项，是确
保公司权力约束，特别是解决一把手说了算问题的具有决定性的关键环节。评估
相关事项是否存在企业领导人员以权谋私特别是一把手说了算的现象，是否存

在表面合理、程序完整，但实际上不够严肃认真、周到严谨、公平公正的现象；
以党性和党纪为准绳，要求班子成员特别是主要领导对项目提出、人员提名、
资金支付等问题，有关联关系的要作出说明和澄清，要实行回避制度，防止利益

输送。
四是评估事项的内部管控是否全面有效。是否对政策、市场、技术等风险进
行全面分析研究，是否建立充分的风险管理机制和应急预案等。特别需要指出的
是，党组织在前置研讨公司重大事项的时候需要防范隐形陷阱和发现问题。有

些经营投资事项表面上属于正常经营，手续完整、经济可行，但实际上存在明显
的硬伤和漏洞，有些直接就是为掩盖决策错误、工作失误而扩大风险敞口的错误
事项。

五是考核是否有利于实现资产保值增值的目标要求。企业党组织要科学、全
面、辩证地把握好资产保值增值的问题。要评估相关事项是否体现积极进取、勇
创佳绩的精神，是否存在只注重短期利益而忽视企业长期利益的问题，是否存在

能力不足、消极怠工、讨价还价的现象，是否存在表面上“政治正确”而实际上
损害企业利益的现象是否存在为了完成考核指标做假账的现象等。
六是考察企业民主管理的各项制度流程规定要求是否落实。以人民为中心是

党的核心执政理念，发扬民主、调动和发挥广大积极职工性参与公司治理过程，
是企业党组织的重要工作职责。通过这种前置研讨之后，党组织认为具备条件的
提交董事会、经理层决策并实施，不符合条件的则暂缓或取消。党组织的这种前
置研讨，统筹政治与经济、企业和社会、公平与效率、资本和劳动等，高远瞻、

内外平衡，有效提升了公司决策执行水平，从而使公司治理更加科学、全面、
有效。
七是通过基层组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，可以切实有效为

企业提高执行效率，降低成本，更多更好地创造价值。这是通过打造以社会主义
核心价值观为准则的企业文化来实现的，这种文化的基本特征是“爱岗敬业、争

152