Page 165 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第六章 企业党建的重要论述

创一流，艰苦奋斗、美于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神。
首先，这种文化致力于全面提升全体员工的思想境界，充分发挥共产党员特

别是党员领导干部的模范作用，突破狭隘的市场利益交换思想和金钱至上行为，
引导和激励广大员工爱岗敬业，奉献企业、奉献国家。其次这种文化致力于构
建和谐劳动关系，破除西方社会的中劳资关系的利益冲突障碍，积极化解矛盾内
耗，切实有效提升公司经营绩效同时，通过健全以职工代表大会为基本形式的

民主管理制度，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动了
工人阶级的积极性、主动性、创造性是认真贯彻落实全面从严治党的任务和要
求，确保企业的监督体系更加扎实有效。监督不力，是公司治理失误甚至失败
的重要原因。在西方资本至上、利润第一的原则下，监督被认为是限制自由和影

响效率的，企业通常认为监管会增加成本，影响创新经营而从实际情况看，由于
监督缺失，内部人的机会主义行为、不当年利动机和信息不对称必然导致公司治
理失效。金融海啸和经济危机的发生，证明了西方现代企业制度监管苍白无力、
极待改革；而导致金融危机的始作俑者往往逍遥法外，拷问着西方引以为傲的法

治文化和法律制度。同样道理，国企公司治理中也存在种种问题，究其原因，也
是存在监督管控不力的问题。因此，通过加强党的领导，可以从政治的高度和长
远眼光来认识把握监督的价值和意义，不被短期和个别利益所左右，从而更好落
实监督责任；与此同时，党组织在融入公司治理的过程中，可以更好地实现全程

监督、更有力地落实问责。中国共产党在长期革命和建设的过程中，在全面从严
治党的实践中创造了大量行之有效的制度、规定、经验、办法，在权力监督、反
对和防止腐败方面创造了举世瞩目的成就。党组织通过基于理想信念的道德要
求，基于党员义务的纪律要求，基于公民责任的法律要求，实行综合治理、整体

推进，形成三律（道德律、纪律、法律）并举的监督约束态势党的监督执纪问责
“四种形态”的应用，抓早抓小、防微杜渐。通过监督体制机制创新，整合监督
资源，实现事前、事中、事后全过程的监督问责，能实现更高的监督效能。

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