Page 162 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

织书记似乎还有点不好意思，有不被重用的感觉，而有些当董事长、总经理的人

以为自己是“老板”。从实际运行的情况看，一些人打着改革的旗号和与国际接
轨的名义，干脆把企业党组织“四化”（弱化、淡化、虚化、边缘化）了。这种
现象造成的实际结果是，国企公司治理面临一系列的问题，企业改革发展困难重
重，进展缓慢。从巡视工作反馈的情况看，不少国有企业存在很多突出问题，国

有资产流失的情况可以说触目惊心。而在西方爆发了严重的经济危机，不少名噪
一时的百年老店轰然倒下，这引发了人们对发端于西方的现代企业制度的审视与
反思正是基于对传统现代企业的敏锐观察和透彻把握，习近平总书记打破了西方

理论的惯性思维和制度桎梏，作出了企业党组织是公司治理的核心主体的重要论
断，由此形成了中国特色公司治理指导原则和法人治理结构制度设计，为创新和
完善中国特色公司治理理论作出了突破性贡献。以党组织为核心主体的中国特色

法人治理结构，以全新的面貌出现在世人面前，它必将随着实践的深入不断丰富
完善，谱写现代企业制度的新篇章。

第二节 新任务：前置研讨重大事项和全程融入公司治理

在如何实现党对公司治理的领导，如何实现党组织嵌入结构融入公司治理的
问题上，习近平总书记明确指出，要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权
责和工作方式，使党的领导作用组织化、制度化、具体化。在决策程序上，要明

确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事
项必须经组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。这是一个充满了智慧
和勇气的价值创造，是党领导一切在具体工作中落实的关键一步，是党对一切工

作领导原则从理论到实践的具有决定性意义的重大飞跃，实现了中国特色公司治
理的四大创新和突破一是以党的领导的伟大责任担当，解决了公司控制权的最佳
配置问题。公司应该由股东、经理人还是董事主导，对此有许多争论和不同的观

点，如何解决这个问题，对公司治理有着重要影响。在资本主义制度下，资本具
有至高无上的权力，在效率优先、利润至上的原则下，这个问题实际上一直没有
得到很好解决。西方的企业制度下的董事会决策、经理层执行、监事会监督的构

架，表面上看起来很完善，实质上它只是表面上解决了形式的问题，或者说内部
平衡的问题。而在实际的运行过程中，不仅股东权利的缺失、经理层的内部人控

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