Page 167 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第九章 企业工会职工文化建设现状及对策研究 159

同时积极向市体育局申请健身器材、运动场馆维护等帮助，使全市各级工会职工文化基础设施
得到补充。此外，还要加强与传媒集团等单位的沟通合作，使职工文化得到有效普及与开展。

2. 畅通职工文化传播渠道
畅通职工文化传播渠道，加强各级工会间职工文化交流。建立区域内职工文化交流平台，
通过区域内拥有丰富职工资源的工会，向周边规模较小的工会辐射，带动周边工会共同发展职
工文化。对拥有较丰富职工文化资源的单位，总工会及县区工会可对其进行一定资金支持，完
善其职工文化基础设施，使健身场馆、活动场所有条件服务周边工会。有效解决部分区域的工
会有场地没活动、有活动没场地的现象。构建行业间职工文化交流平台，通过调研我们了解
到，各级工会都有与外界交流的需要，利用各类赛事促进行业间文化交流，推动行业内职工文
化发展。
建立县区级工会互助平台，通过组织、构建帮扶对象。合理搭配县区间资源，比如将企业
丰富的县区与旅游资源、自然风光资源丰富的县区结成互助关系。加强双方间的职工文化交流，
使二者间相互促进、相互学习。打造总工会与周边兄弟城市总工会交流平台，组织城市间大型
职工文化活动。将周围城市的优势职工文化资源统筹起来为城市群共享。相互学习职工文化建
设经验，加强文化人才队伍交流，使具有典型性的职工文化活动、节日、品牌更具水平、更具
影响力。
3. 完善职工文化工作机制
要构建目标导向机制，总工会结合上一年度到基层调研情况、上级全国总工会、省总工会
工作安排，以及本年度重点工作（如 2021 年是建党 100 周年，围绕建党 100 周年开展系列文
化活动是各级工会的重要任务），制定本年度总工会及各级工会职工文化建设目标，利用目标
引导、带领各级工会开展好全年的职工文化建设工作。构建职工文化建设评价机制，体系中应
包含职工文化工作开展情况，工会组织是否定期开展研究与讨论职工文化建设，是否有效落实
上级工会职工文化工作指导及任务安排，是否建立本单位工会内部职工文化工作计划与安排，
是否有可操作性的工作方案。还包括职工文化活动的形式、质量、规模、参与度、职工满意度，
职工书屋建设、使用、维护情况，职工文化基地建设情况等。建立职工文化激励机制，总工会
在每年的职工文化建设工作当中，不单单要输出好的职工文化内容，同时要更好地激励、鼓舞
广大基层工会广泛热烈地开展职工文化建设，弘扬正能量，让广大职工在两先区建设及高质量
发展中发挥工人阶级主力军作用。每年对基层工会职工文化建设情况进行评比考核，对职工文
化建设开展情况优秀的企业工会，颁发“优秀职工文化基地”“D 市十大最受职工喜爱的职工
文化活动”。此外，通过评价打分，帮助基层工会扬长补短，对优秀的企业基于资金支持，使
他们能够有资金、有能力带动周边基层工会共同发展职工文化。

四、提升职工文化建设工作能力

1. 加强企业领导对职工文化的重视
根据群体动力学理论，一个群体领导对群体的走向至关重要。一个企业的职工文化工作开
展的怎么样，与这个单位的主要负责同志有直接关系。加强企业领导对职工文化的重视，要做
好开展职工文化意义的普及，通过上级工会宣讲、印制职工文化建设宣传手册、做好针对企业