Page 163 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第九章 企业工会职工文化建设现状及对策研究 155

益职工群众约 3 万余人次。杭州市工人文化宫“杭工学堂”的办学模式将进行全市域复制推广，
新建 20 个区县 ( 市 ) 产业级“杭工学堂”基层教学点。区县 ( 市 ) 总工会设置基层教学点以本
地文化宫为优先，产业工会可以设在辖区内基层工会的职工文化阵地。
实施“杭州职工植书计划”。以“植书 +”职工书屋的焕新改造工程为切入口，通过线上
线下工作的紧密结合，整合社会优势资源，使职工书屋真正成为职工阅读、交流、活动的文化
空间。在建设样板“植书 +”的基础上，在全市范围内改造和挂牌 50 家“植书 +”职工书屋，
并给予书屋改造设计费用补助。被改造和挂牌的职工书屋将优先推荐全国、省、市职工书屋示
范点。
此外，杭州工会还对已授牌的“新杭州人文化家园”开展一次摸底自查，建立“新杭州人
文化家园”智慧工会电子档案；升级网上职工文化阵地服务，新建网上工会“淘文化”平台，
为基层工会提供一站式职工文化服务，同时升级“杭工云课”；成立杭州市工人文化宫联盟，
建立资源共享、优势互补、服务优质的长效机制，把文化宫联盟打造成为弘扬先进职工文化的
重要阵地。

第五节 工会职工文化建设的建议

工会职工文化建设，离不开全市各级工会的共同努力。总工会要强化对地区内工会的领导，
更好地统筹职工文化资源，引导广大职工形成积极向上的文化理念、提高广大职工道德素质、
扎实推进文化基地建设，加强职工文化基础设施建设。加强对基层职工的调查了解，以职工为
本，突出职工在工会组织中的主人翁地位。推陈出新，创新工作方法，丰富职工文化传播途径。
全市各级工会要将职工文化建设工作摆在更加重要的位置上，深刻认识职工文化的重要性，将
职工文化建设作为工会开展工作的有力抓手。

一、加强以职工为中心的职工文化建设

新公共服务理论强调将公民置于治理体系的中心，各级工会应充分将新公共服务理论的核
心观念应用到职工文化建设工作当中。工会作为党委联系职工的桥梁与纽带，在职工文化建设
中应牢固树立服务职工的理念，维护职工文化需求的权益。充分尊重职工，努力满足各种合理
的职工文化需求。积极回应职工要求、倾听职工呼声、方便职工选择、鼓励职工参与。
1. 强化职工为本的理念
职工文化归根结底是职工的文化，反映的是广大职工生产、生活当中的精神风貌、文化素
养，职工文化建设满足的是广大职工的文化需要。工会组织应在职工文化建设工作中杜绝拍脑
门决策，杜绝职工文化活动行政化。不能为了开展活动而开展活动，也不能为了应付上级任务
开展活动，更不能为了完成行政指示而简单的开展任务。要加强调查研究，深入基层一线。走
到职工当中，倾听职工的心声，了解职工所需。工会组织要做好职工文化的服务角色而不是单
单的领导角色。只有真正地将职工摆在中心位置，才能够设计更多职工喜爱的活动，更好地调
动职工的参与积极性。可以通过问卷调查、定期收集匿名建议、活动投票等方式，更加行之有
效的了解职工的文化需求。要分门别类地开展职工文化建设工作。一些班组在生产一线，他们