Page 166 - 企业工会工作与职工文化理论研究

158 企业工会工作与职工文化理论研究

人员相对较少，有能力举办大型文艺演出的企业单位少之又少，一方面基层工会及职工有文化
需要，另一方面却是职工文化表演者较少，而无法开展职工文化活动。这就要求上级工会组织，
做好区域内人才队伍统筹，将区域内职工文化创作者组织起来，为区域内工会所共享。还要加
强定期的职工文化创作交流，做到区域内交流、企业行业内交流、文化专业领域内交流、县区
间交流，总工会带领本市有代表性的职工文化工作者参与省内文化交流，加强与先进地市的文
化交流，学习他们先进的职工文化创作经验、技术、方法，不断提高职工文化创作者素质，为
全市各级职工创作更多经典作品。

3. 动员广大职工文化参与者
职工文化发展的土壤在于广大职工，只有扎根于职工群众的职工文化，才能够富有生机与
活力，才能够经久不衰。职工体育协会，便拥有悠久的历史，这不单单是 D 市总工会的重视
与领导，更离不开全市广大职工这片土壤，正是他们的需求与需要，才使得职工体协一直延续
至今。广大职工文化参与者，他们既是职工文化发展的目的，也是职工文化发展的动力。动员
好广大职工文化参与者，要满足他们不同类型的文化需求。一个单位可能拥有众多类型的职工
文化爱好者，不能为了完成工会任务或满足单位领导者个人喜好而开展单一门类的文化活动，
要通过调研、座谈、投票等方式，了解本单位职工文化的各类需求。做到有需求有舞台，在没
有能力开展相对应的职工文化活动时，应积极主动与上级工会组织沟通，询问相关活动信息，
或建议开展此类活动。使得广大职工的爱好、喜好、特长都能得以施展、发挥。要普及文化知
识，将文化培训纳入全年工会工作计划当中，寻找好玩的、有趣的、时髦的、积极向上的、有
实用性的文化精品课程，将其引进工地、工厂、车间，通过对职工的文化普及，丰富职工的业
余生活，增加他们参与职工文化建设的积极性，拓宽广大职工的视野。通过职工文化活动的举
办、职工书屋等文化基础设施的建立，真正达到调节职工身心健康，满足职工文化需要，丰富
职工业余生活，促进职工间交流、增进职工间友谊、提高广大职工集体荣誉感。为企业发展、
为高质量发展充分发挥工人阶级主力军作用。

三、优化职工文化建设的内外环境

1. 统筹职工文化社会资源
总工会应站在全市的视野下，综合运用社会公共资源，充分调动全市各方面文化建设要素
为职工文化建设所用。总工会应加强与市文化旅游局交流合作，利用双方优势共同促进发展。
文化旅游局分管市文化协会等文化组织，可以通过总工会下属职工文体协会与社会文化组织加
强联系，整合社会文化创作能力，利用工会职工多、受众广的优势，吸引各类文化活动向工会
阵地倾斜。在全市旅游资源方面，利用工会组织职工会员的组织优势，与旅游景点、拓展基地、
文化展馆签订战略合作伙伴，定期组织职工会员到签订互利合同的景点参观、学习、培训，这
既满足了工会开展活动的场地需要，同时也通过签订长期合同的方式降低了职工文化活动的综
合成本。对旅游业来说，也通过长期合作伙伴的稳定客源，进一步开发旅游项目、更新旅游项
目、提升旅游体验。形成双方的互利共赢。 整合全市体育健身资源，与体育局形成合作关系，
体育局下设群众体育处，其主要职能之一便是开展群众体育工作。加强市职工文体协会与其对
接、承办。既服务体育局组织活动工作，又使得职工群众体育得到更加专业化的指导与开展。