Page 168 - 企业工会工作与职工文化理论研究

160 企业工会工作与职工文化理论研究

领导的推广、信息推送等，加强企业领导对职工文化的了解与认识。召开区域内、行业内企业
领导、工会主席间的职工文化交流会，推动企业负责人之间的沟通交流，整体带动职工文化建
设。企业领导应与工会主席、职工代表定期讨论职工文化建设工作的成果与不足，并对下一年
度职工文化工作做计划。上级工会要对职工文化工作突出的企业、企业负责同志颁发荣誉证书，
通过有影响力的平台，广泛宣传企业领导者的工作实绩，提升企业的品牌效应与社会影响力，
真正做到通过职工文化工作推动企业发展。每年评选“职工文化建设工作十大满意雇主”，让
真正重视职工、真正尊重职工文化需要的企业，获得尊重、获得认可、获得荣誉、获得激励、
获得知名度。引领、带动更多地企业、企业领导重视职工文化建设。

2. 提高职工文化理论研究水平
建立专业的职工文化研究机构。在工人大学设立职工文化研究室，对职工文化进行系统的
研究与调研，为各级工会组织如何开展与本地区、本领域、本行业相适应的职工文化建设工作，
提供有力的数据、政策支持。提高调查研究能力，通过研究室设计符合各层级的调查问卷，分
门别类地进行收集与整理，了解在机械重工电子信息、海员交通建设建材、轻纺农林水利、财
贸金融、教育科研、公安消防、医疗卫生、税务、机关等领域不同职工群体的不同职工文化需
求。对不同工种、不同学历、不同年龄段的职工进行分类研究，系统把握了解各类职工的文化
需求及喜好，为定向投送文化服务做保障。及时了解全国职工文化发展动态，掌握职工文化研
究动向，学习世界有关职工、群体、组织、企业文化建设的新路径、新手段，为全国职工文化
理论做贡献。掌握各级企业单位职工的文化发展动向，既要了解全市职工的职工文化行为动向，
系统收集文化活动信息，还要及时把握职工思想动态，了解职工文化所思所想。
普及职工文化建设理论，通过工人大学大讲堂，邀请全市各级工会组织的职工文化工作干
部前来学习，帮助他们找准职工文化工作要点，提高职工文化理论水平，交流职工文化建设工
作对策建议，为各级工会开展职工文化工作出谋划策。
3. 推动职工文化建设工作创新
不断创新职工文化活动内容，开展符合时代特点的职工文化活动，满足广大职工的需求，
结合当下最受关注的事件、企业实际、发展情况、国际、中国动态等，开设相适宜的职工文化
活动。如开展庆祝建党百年的党史读书活动，工人运动历史的文化表演，重走东北抗联路的野
外徒步活动等。做好职工文化活动形式创新，内容与形式对职工文化的开展都不可或缺，利用
具有时代特色的 VR 技术、裸眼 5D 等科技前沿的手段，创新活动形式，充分吸引职工参与，
使职工在活动过程中感到震撼、新奇、有趣、时髦，获得从未有过的活动体验，提高职工参与
到职工文化活动的积极性。探索建立饱含职工文化内容的密室逃脱、角色扮演推理剧场、沉浸
体验活动等，吸引广大职工在娱乐的同时增进友谊、学习历史、文化，使总工会的宣传教育工
作得以在寓教于乐中开展。建立多种线上职工文化传播渠道，目前总工会的主要传播媒体是网
站和微信公众号，要建立全媒体传播中心，利用短视频、直播等当下最受职工喜爱的信息获取
方式，在抖音平台、今日头条、小火山、哔哩哔哩、微博等平台，推广职工文化内容，普及文
化知识，提高职工文化素质，展示职工风采。