Page 165 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第九章 企业工会职工文化建设现状及对策研究 157

送文化活动内容、形式，满足职工文化需要。在职工文化技术培训方面，对培训讲师的满意度、
授课内容实用性等方面进行收集职工的反馈，从而打造更加受职工喜爱的精品课程。
科学设置职工反馈渠道，通过微信公众号端口、电话、电子邮箱等渠道，使基层一线职工
的心声直达总工会。使职工的反馈落实到政策上、落实到活动方案里。设立职工文化反馈直报
点，在全市工会系统内，选出 100 个具有典型性的职工直报点。不断收集职工喜爱的职工文化，
及时了解职工文化发展的动态动向，为市级工会引领职工文化建设，处置负面职工会文化传播
提供有力遵循。
二、组织好职工文化建设的各类成员

1. 培育职工文化管理队伍

在实际工作中，我们可以看到。一名优秀的职工书画家并不一定是优秀的书画比赛组织者，
一名有经验的职工文艺表演艺术家，可以生产职工喜爱的文化内容，可以做好文艺表演的专业
评委，但是不一定能够统筹好、组织好一台大型的文艺晚会。职工文化建设离不开专业的职工
文化管理、组织人才队伍。作为工会系统的专业化职工文化管理人才，需要具备对职工文化深
刻的认识，理解把握好职工文化内涵与外延、显性与隐性，以及职工文化的特点特征；需要把
握好职工文化建设工作内容，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，深刻认识中国工
会性质，完成上级工会交办的工作任务，紧跟时代发展步伐，把握时代发展趋势，在职工文化
内容的引领上，把好方向盘；需要较强的沟通协调组织能力，能够与职工文化各领域专家沟通
交流，能够动员好广大职工参与到职工文化建设中来，辅助企业管理者，做好职工团队建设工
作，服务职工、服务集体；需要具有较高的文化水平和文化工作经验，有能力组织好一场精彩
的文艺演出，举办各类书法、绘画、摄影展览、开展各类棋牌比赛、体育比赛，在体育比赛过
程中，树立人身安全风险意识，做好医疗等后勤保障工作，有一定的文化素养，具备欣赏美、
鉴赏美的基本能力，热爱文化体育工作及活动；了解职工所需，走进职工，面对新时代的职工
90 后、00 后，能够与他们沟通好，时刻把握他们的思想动态与文化需求，只有懂他们才可能
做好文化的引领建设工作；具备创新能力，在职工文化建设的手段上、载体上、形式上，学习
先进经验，善于推陈出新，不断推动本单位、本地区职工文化工作向前发展。

2. 发展职工文化创作队伍
职工文化的发展离不开职工文化的创作者，他们当中有书法大师，有摄影专家，有文艺表
演艺术家、歌唱家、舞蹈家，有运动健将、有拥有国家级证书的裁判员。他们在做好本职工作
之外，也是文化体育领域的名人，他们是职工文化发展的重要推动者、引领者和贡献者。应该
选好职工文化创作队伍，通过各类文化体育活动海选，从基层比赛到县区比赛，再到市级比赛，
通过比赛选拔，将各类艺术创作者选出来。比如，通过“五月歌会”组织各级工会参与到“五
月歌会”的活动中来，让喜爱表演、热爱表演的职工有舞台、有赛场，筛选一批文艺骨干，将
其录入市级职工文化创作者人才库，使人才库中有各种门类、各种领域、各种特长的职工文化
创造者。用好职工文化创作人才，再好的演员没有舞台也就没有了生命力，在不同层级上组织
好文艺骨干，为他们搭建舞台、擂台、赛场、赛道，通过他们的精彩演出、比赛，能够更好地
吸引广大职工参与到职工文化活动中来。做好区域内统筹，从基层工会来看，职工文化的创作