Page 101 - 新时代乡村文化振兴与乡村社会治理理论与实践研究

新时代乡村文化振兴与乡村社会治理理论与实践研究

第二节 新时代乡村文化振兴的制约因素与路径构建

一、新时代乡村文化振兴的制约因素

（一）乡村文化传承力不足

从改革开放到新时代，我国经济不断取得突破性进展，形成了以城市为中心的商业圈、
工业区，大部分农村人口向城市流动，致使农村发展迟缓，与之相应的乡村文化也面临无
法传承的局面。现代人们的工作生活节奏不断加快，对于制作周期长、收益慢的传统民间

技艺并没有足够的兴趣，许多民间传统技艺在逐渐消逝。同时在乡村振兴的过程中，文化
建设者缺乏思考，没有展现出地方特色，缺乏整体性规划和创新性发展。
（二）文化建设凝聚力不足

文化指的是一定地域内所有人类创造的物质文明与精神文明总和，是群体性活动的产
物，因此文化建设绝不能仅仅依靠单个人的力量进行，要有从上到下、从内到外的系统性

的建设凝聚力。目前的乡村文化建设正缺乏这种凝聚体，体现在以下两个方面：一是基层
组织带动力不足。基层群众自治制度是我国的一项基本政治制度，以党组织为核心的基层
干部是实现乡村振兴的领导性力量，乡村文化建设的成效很大程度上取决于基层干部的领

导力。然而农村基层组织的领导班子一般偏向老龄化，文化素质普遍不高，对于文化建设
的带动力、组织力并不突出；二是农民对于乡村文化振兴的积极性并不高。农民群体既是
乡村文化建设的主体，又是乡风文明的受益者，然而农民主体对于乡风文明的追求并不强

烈。从基层干部到农民群体，没有形成一股文化建设的凝聚力，使得乡村文化振兴成效甚微。
（三）专业人才队伍匮乏

人才是第一资源，在激烈的国际竞争中占有重要地位。乡村振兴，人才是振兴之源，
村级人才队伍建设既是乡村产业振兴的重要支撑，又是乡村生态振兴的依托，还是乡村文
化振兴的关键。分析村级人才的现状以及类别划分，探索对各类人才的可行性吸收举措，

对推进乡村振兴战略具有现实意义和理论价值。当前，大量外出务工的青年劳力、通过求
学方式成长成才的本土大学生大都选择进城就业，留在乡村的多为中老年人和儿童妇女，

农村“空心化”问题凸显，不利于我国乡村振兴战略的推进。乡村文化振兴更是需要一大
批高素质人才，农村人才队伍的匮乏很大程度上制约了乡村文化振兴的有效推进。一方面，
农村地区不仅难以留住本地人才，更难以吸引外地人才。农村无论是就业、医疗、教育都

与城市有巨大差距，且农村工作环境较差，工资低，人才激励保障措施不到位，本地人才
不愿留下，外地人才更难引进；另一方面，文化建设的专业人才缺失。农民整体文化水平
偏低，文化建设的意识不足，缺乏对本土文化的自觉与自信。文化建设不同于经济建设，

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