Page 99 - 新时代乡村文化振兴与乡村社会治理理论与实践研究

新时代乡村文化振兴与乡村社会治理理论与实践研究

化景区，利用现代兴起的短视频模式在网络上进行宣传，吸引游客游玩，介绍当地特色建

筑和民风民俗，让本地文化走向世界；二是大力发展文化产品，将传统手艺人制作的工艺
品，如葫芦雕刻、木雕、农家刺绣做成精美的纪念品，供前来旅游的客人购买留念，让农
民参与其中，振兴乡村文化的同时更激发农民干劲。并利用好乡村传统节日，如热闹的“花

灯节”“采摘节”等，利用抖音网络直播打造乡村名片，让生活在快节奏的城市人来体验
乡村闲静悠然的生活，找到心灵的归属。
（二）加强思想培训，发挥基层干部骨干作用

振兴乡村文化必须要有强有力的组织带动力，乡村基层干部要发挥领导核心作用，与
村民同心形成建设凝聚力。基层干部要提高文化意识，将思想认识统一到国家实施乡村振
兴战略的地位高度，深入研究乡村振兴的要求和目标，通过基层政治实践提升自我的公共

文化服务意识。要定期开展基层干部的培训工作，帮助文化水平偏低的干部理解中央政策，
更好落实乡村文化建设。基层干部要走进群众，听民之所说，想民之所需，切实了解村民

的精神文化需求，结合本地实际，更好掌握文化建设的方向和内容，因地制宜制订本地方
文化建设工作的远景规划，把党组织惠民政策落到实处。此外，乡村文化振兴要贯彻村民
共建共享原则，积极培育村民的主体意识，树立文化建设的自觉性，尊重村民的意愿建议，

发挥其主动创造性，形成一股自基层干部到广大村民的凝聚力，实现乡村物质文明和精神
文明协调发展。
（三）健全人才保障机制，强化人力资源支撑

人才是第一资源，在激烈的国际竞争中占有重要地位，引进、培养乡村人才是乡村振
兴战略实施的要点。乡村文化振兴更是需要一大批高素质人才，农村专业人才队伍的匮乏

很大程度上制约了乡村文化振兴的有效推进。人才是乡村建设的主心骨，有效吸引人才能
激发乡村振兴的活力。乡村文化振兴缺乏人才支撑的原因是保障激励政策不到位，建立健
全长久的人才保障机制能够有效吸引青年人才投身乡村建设。各地方政府往往首先考虑经

济的发展而引进了不少工业人才，忽略了文化建设人才的引进，乡村文化建设难以推进。
应结合当地的经济发展状况，制订完善的人才保障机制，为文化人才解决住房、子女教育
等现实问题，才能解除优秀人才投身乡村文化建设的后顾之忧。乡村文化建设需要引进两

种人才：一是利用人情网、乡村情，吸引本土优秀青年人才反哺家乡，制订返乡留乡人才
待遇方案，改善他们的工作住房条件，给予家属便利政策，使其树立扎根农村、服务农村

的思想。另外，也要加强本土文化人才的培育，农村中也有不少文化爱好者和身怀绝技的
手艺人，要对他们进行培训教育，提升业务素质和文化水平，从而成为乡村文化振兴的重
要力量；二是要面向社会招纳人才，聚天下英才而用之。地方政府要善于利用“三支一扶”“人

才强农”“大学生村官”等政策，积极吸纳外来人才，壮大乡村文化振兴的人才队伍。
（四）加大财力资金投入，完善公共文化体系

乡村文化振兴必须有夯实的物质基础作为基本保障，公共文化服务体系的建设在文化
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