Page 116 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

（二）提高数字化党建人才队伍的政治素养
在数字化党建人才队伍建设过程中，政治素养是人才队伍建设的重中之重，
较高的政治素养可以提高数字化党建人才队伍建设的综合水平。为此，国有企业
可以创建数字人才党建队伍责任工作机制，明确指出数字化党建人才所需要具备
的政治素养，例如拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国等。与此同时，国

有企业还可以对数字化党建人才进行考核，可以了解党建人才队伍对于公权与私
权之间的区别认知，让数字化党建人才能够真实了解权力的边界，认识到公权是
公器，公权不可以用于谋私，使数字化党建人才对于公共权力产生敬畏之心。在

加强政治素养的过程中，国有企业还需要加强判别数字化党建人才的入党动机，
观察数字化党建人才的入党动机是否存在牟利的行为。近些年来，一些国有企业
党建人才加入党员队伍并不是出于纯粹的信仰，而是希望通过走捷径的方式获得
公权力，然后通过公权力寻租获得更多的个人利益。为此，国有企业需要不断加
强从源头上把关，加强对数字化党建人才队伍的政治素养把关，挑选出一批政治

素养可靠的人员作为数字化党建人才队伍的后备人员。
（三）发挥信息技术的潜力
为了提高数字化党建人才队伍建设的实效，国有企业可以积极发挥信息技

术的潜力，可以在国有企业内部创建党建人才信息化管理平台，通过该平台充分
挖掘并培养数字化党建人才。通过信息技术可以加强数字化党建人才之间的相互
交流，例如通过 QQ 群、微信群可以加强数字化党建人才队伍的思想沟通，使党
组织能够时刻了解数字化党建人才的思想动态，以此提高党建人才队伍建设的质
量。与此同时，国有企业还可以专门针对数字化党建人才开设 App，在 App 上设

置数字化党建人才队伍信息交流平台，共同探讨在数字化党建中面临的问题，以
此提高数字化党建人才队伍建设的实效。
（四）加强数字化党建人才队伍的教育培训

在党建人才队伍建设的过程中，国有企业需要不断强化数字化党建人才队
伍的教育培训工作，通过完备的教育培训工作提高队伍建设的综合实效。在教育
培训的过程中，国有企业需要明确数字化党建人才队伍教育培训的内容，同时需
要不断丰富数字化党建人才队伍教育培训的方式与方法，以此不断提高数字化党
建的人才队伍建设的实效。在人才队伍教育培训的过程中，国有企业还需要加强

针对数字化党建人才队伍的信息技术培训，使党建人才不仅仅可以了解各类党建

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