Page 115 - 新时期企业党建发展及创新
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第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设
建设的实效。
（六）缺少对于数字化党建人才队伍的政治素养考核
在数字化党建人才队伍建设过程中，政治素养将会决定数字化党建人才队
伍建设的质量。在打造一支高素质的数字型党建人才队伍中，政治素养是优先考
虑的对象，缺少政治素养的人才是无用的人才。但是，国有企业在建设数字化党
建人才队伍中并不注重政治素养的考核，国有企业并没有分析每一名党建人才的
政治化素养，例如并不了解党建人才在公权力与私权利之间的认知，致使一些党
建工作者以公谋私，损害企业利益。国有企业也没有考察数字化党建人才参与培
训的动机，致使一些别有用心者加入数字化党建人才队伍之中，甚至获得了提拔
的机会，这些都表明国有企业对数字化党建人才队伍的政治素养考核不到位。
（七）不注重信息技术潜力，无法提高数字化党建人才队伍建设实效
在信息科技快速发展的今天，数字化党建人才队伍建设越来越离不开信息
技术的支持，而国有企业并没有看重信息技术的潜力，认为信息技术在数字化打
造人才队伍建设中无关紧要。例如，一些国有企业并没有创建数字化党建人才队
伍沟通交流平台，缺少相关的微信群或者 QQ 群，同时也没有专门为数字化党建
人才开设 App，没有为他们提供线上交流平台，致使数字化党建人才队伍与党组
织之间的沟通交流并不够顺畅，难以提高数字化党建人才队伍建设的质量。
六、信息化背景下国有企业数字党建人才队伍建设的对策
（一）重视数字党建人才队伍建设
在信息化背景下为了不断提高数字党建人才队伍建设的实效，国有企业需
要重视数字党建人才队伍建设工作，国有企业的领导需要带头重视数字党建人才
队伍建设，在企业内部可以开展数字党建人才队伍建设专题调研活动，潜心研究
国有企业数字党建人才队伍建设的理论，了解数字党建的人才需要掌握的各项技
能，为数字党建人才队伍建设奠定坚实基础。为此国有企业可以走出企业扩展自
身的视角，了解其他企业在数字党建人才队伍建设中的有益经验，同时可以向政
府部门取经，了解政府部门在数字党建人才队伍建设中的有益做法，将这些有益
做法和经验全部纳入国有企业党建人才队伍建设之中，不断拓展国有企业数字化
党建人才队伍建设的实效，为数字化人才搭建舞台，使数字化人才可以在国有企
业施展才华。
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