Page 112 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

（三）强化数字化党建培训，提升数字化专业人才能力
在党建数字化建设过程中，国有企业应切实加强数字化专业人才队伍建设，
提升其开展数字化党建工作的能力与水平。一是加强对党员干部的数字化教育培
训，依托党校等教育资源，为其提供信息化、数字化学习环境，提高其运用信息
技术进行基层党建管理的能力。二是加强对数字化专业人才的培养，通过公开招

聘等形式，把既具有数字化专业知识又热爱党务工作的人员吸收进来，打造一支
熟悉信息化技术和党务知识的党建数字化人才队伍。三是加强对党务工作者的培
训，一方面使党务工作者具备数字化专业能力，并通过熟练掌握和操作党建数字

化平台系统，提高网络空间话语权和主动权；另一方面要加强对党务工作者的思
想教育，提高其政治素养及政治判断力、政治领悟力、政治执行力。四是注重创
新培训模式和载体，如：利用多种线上平台推送相关课程，学员可以自行下载，
使学习不受时间空间限制，既提高了学习效率，又扩大了学习教育的辐射面。
（四）健全相应的工作机制，为党建数字化发展提供保障

一是要加快完善党建数字化运行机制，实现物资、人才、建设等层面的顶
层设计与制度化管理，建立健全经费保障机制、人才培养机制、设施监管机制、
考核奖惩机制、信息安全保护机制等各类相关配套制度，通过规范化的运行机制

保障党建数字化建设顺利进行。二是要加快完善基层党建数字化发展的网络舆情
研判机制，国有企业各级党组织要积极参与和引导网络舆情向正确方向发展，避
免网络空间成为思想政治工作的“真空地带”，构建起有效的网络舆情研判机制；
要建立网络舆情队伍，及时做好信息发布工作，共同营造风清气正的党建数字化
发展网络环境。三是要完善数字化党建工作考核评价体系，加大对党务干部工作

情况的考核权重，注重对党务干部考核结果的运用。四是要建立党建工作责任追
究制度，对党建数字化建设工作职责履行不到位、出现重大工作失误的应给予责
任追究。

新时代，国有企业党建工作迎来了数字化发展的新机遇。国有企业要顺应
时代发展要求，把党建数字化建设提上重要议事日程，提高思想认识、建设数字
平台、健全发展机制，促进党建数字化发展，不断提升党建科学化水平，提升党
建工作的效率和质量。

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