Page 114 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

导致数字化党建人才队伍建设支持无法推进，无法以信息化背景下的党建工作有
效结合在一起。
（二）数字化党建人才队伍建设的制度并没有得到落实
在培育数字化党建人才队伍的过程中，制度是加强队伍建设的有效法宝，
良好的制度可以有效推进培育高素质的数字化党建人才，确保党建人才队伍生生

不息，最终提高数字化党建的实效。目前，国有企业数字化党建人才队伍建设的
制度并不完善，没有有效把握数字化党建人才队伍建设内容，缺乏数字化党建人
才队伍建设的措施与方法，致使人才队伍建设的质量不高。在现有的数字化党建

人才队伍建设制度中，企业没有采取有效措施真正提高党建人员的综合素质，他
们无法胜任数字化背景下党建工作的要求。
（三）缺乏数字化党员培训教育活动
在打造数字化党建人才队伍的过程中，培训教育活动必不可少，培训教育
活动是提高数字化党员队伍建设的重要法宝和利器。在现行的人才队伍建设过程

中，国有企业并不注重党建工作人员的教育培训活动，现有的培训活动依旧是传
统的培训活动。培训的形式非常单一，培训的内容主要是以传统的党建工作作为
主体，缺少信息化平台的支撑，难以提高培训活动的时效。由于国有企业并不注

重数字化党建，人才队伍培训活动致使现有的一些培训活动只是走过场的形式，
无法真正通过培训活动提高党员的数字化能力，也难以提高数字化党建人才队伍
建设的实效。
（四）缺乏数字化党建人才队伍建设考评机制
在数字化党建人才队伍建设的过程中，现有的考评管理机制并不够完善，

不能构建起全覆盖的党建责任评价体系，致使数字化党员人才队伍建设状况不理
想。在现有的党建考评体系中，有关数字化党员人才队伍建设的考评主要是以浏
览工作文件及听取工作汇报的方式为主，最终的考评结果与数字化党员人才干部

的选拔关联度并不高，无法有效激发高素质人才工作的积极性。
（五）缺乏完善的基础保障
在数字化党建人才队伍建设的过程中，完善的基础保障是提高人才队伍建
设的重要前提。目前，国有企业数字化党建人才队伍的技术保障并不够充分，一
些基层党组织缺乏足够的活动经费，对数字化党建人才队伍建设支撑力度不够。

一些国有企业缺乏数字化党建人才队伍活动场所，难以提高数字化党建人才队伍

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