Page 117 - 新时期企业党建发展及创新
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第三章 加强企业党建意识和党建人才队伍建设
知识，还能够驾驭各类信息技术，以此提高数字化党建人才队伍建设的质量。在
教育培训的过程中，国有企业还应当坚持用专业的眼光挖掘新的路径，从培训教
育的过程中寻找领军人物，对于这些领军人物可以进行专项教育，培训他们的培
训内容不再局限于理论知识，也可以从管理能力等方面进行培训，为数字化党建
人才队伍培育一支高素质的领导小组。
（五）加强数字化党建人才队伍建设的实效性
在数字化党建人才队伍建设的过程中，国有企业需要坚决摒弃各类形式主
义的行为，不断夯实数字化党建人才队伍建设的基础，提高数字化党建人才队伍
建设的实效。在人才队伍建设的过程中，国有企业应当正视自身在数字化党建人
才队伍建设中出现的不足，敢于自我批评，敢于承认错误，能够根据缺陷制定出
科学的解决措施，增强数字化党政人才队伍建设的实效性。与此同时，数字化党
建人才队伍建设还强调与企业经营管理活动之间的结合，通过数字化党建为企业
生产经营活动提供支撑和服务，例如通过数字化党建发挥党员先锋模范作用，强
化企业各项合规风险点的防控，确保各项生产经营活动的正规性和合理性。
（六）不断完善数字化党建人才队伍建设考评机制
在数字化党建人才队伍建设过程中，完善的考评机制是提高人才队伍建设
的法宝，完善的考评机制可以发现党建人才队伍建设中出现的不足，以此帮助国
有企业提升党建队伍建设时效。为此，国有企业需要不断完善党建考评体系，可
以将过程式评价和终局性评价有效结合在一起，通过两者结合可以提高数字化党
建人才队伍建设考评的质量，以此取代传统的听取工作汇报的考评方式。在数字
化党建人才队伍建设考评的过程中，国有企业还需要将考评结果与数字化党建人
才干部选拔关联在一起，考评优秀者可以作为优先选拔的对象，以此提高数字化
党建人才队伍建设的实效。
（七）不断完善各类基础保障工作
在数字化党建人才队伍建设过程中，国有企业还需要不断强化各项基础保
障工作，因为完备的保障工作是提高数字化党建人才队伍建设的重要前提。例如，
国有企业可以为数字化党建人才队伍建设提供充足的活动资金，同时还可以为数
字化党建人才队伍建设提供活动场所，加强思想教育引导和宣传，以此提升数字
化党建人才队伍建设的实效。
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