Page 170 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

第三节 企业文化与党建工作的关系机制

一、企业文化与党建工作的关系机制

（一）企业文化与党建思想工作的关系
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为
有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营
管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业党建思想工作是要对广大员工

进行党的路线、方针政策的教育，树立正确的理想、信念和价值观，激发员工投
身企业发展改革的积极性。企业党建思想工作一方面要对员工进行详尽的思想工
作，另一点要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及员工的思想
状况进行日常的思想政治教育。企业文化建设与党建思想工作既有共性又有个性。

企业文化通过文化活动方式，把党建思想工作更容易的让群众接受，在企业开展
各项工作中员工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以饱满的
热情和激昂的斗志，为企业文化发展做贡献。企业文化与党建思想工作有着密切
的关系，企业文化可以在大的领域里为党建思想工作提供观念、价值、精神表现

的形式；党建思想工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效
果。二者相辅相成，相互促进。
（二）党建思想工作促进企业文化品质的提升
企业以生存为前提，只有生存下来才能谈企业文化；所谓经济基础决定上

层建筑，只有在物质保障的基础下，企业文化才有现实意义。绝对不能将企业文
化和企业效益割裂开来，只有有了企业效益才可以谈企业文化。
1. 坚持“以人为本”
首先对待员工要真诚关怀。企业是由一个个员工组成的大家庭，在工作和

生活上要做到尊重员工、善待员工，认真聆听员工的想法，关心员工的成长。尽
可能在保证实现企业效益增长的同时提升员工的利益。切实把人力资源当作企业
发展重要的资源。“以人为本”的“本”，不仅是以员工为核心，更深的意义是
提升员工自身的素质。只有员工不断成长，才能为企业注入新鲜的血液，促使企

业不断发展。从而不会由于员工的能力跟不上企业技术进步的步伐而被淘汰。其
次是严格管理。要树立正确企业人才观。正确的运用员工的能力，根据不同的才

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