Page 192 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

思想政治工作中来，充分发挥其领导作用，引导员工积极参与到思想政治活动中
来。
（三）促进精神文明建设项目有效落实
新时期的大环境下，人们的物质生活条件得到了极大的提高，人民群众把
发展的重心放在了精神文明的建设上。国企要做好党建思想政治工作，就必须根

据企业的实际情况，对企业员工进行清晰的指导，从而使其思想意识和思维方式
得以有效地创新。此外，国企的领导者与管理者需要对思想政治工作予以全面的
关注，了解思想政治工作中的基本内涵。根据国企职员的工作和生活状况，为他

们提供全面的帮助，让他们能够完全投入到工作中，营造良好的党建工作环境，
全面提升国有企业的思想、政治、文化体制，以潜移默化的方式，促进国有企业
员工全面发展。
（四）打造优良的国企文化体系
在当前的情况下，文化系统的构建可以最大限度地体现国企的发展状况。

建立良好的企业文化环境，可以有效地增强公司内部的凝聚力，并使员工的创造
力得到全面的提升。在国企长期发展的过程中，要从根本上建立起一种良好的企
业文化。在构建国企文化系统的过程中，必须运用思想政治、党建等多种方式，

充分运用信息技术，从思想、精神等各个层面，确保思想政治教育的有效实施，
提高职工的服务意识和创造精神，以自下而上的方式保持职工良好的心理状态，
从而推动国企的发展。

二、目前开展的思想政治工作中存在的问题

（一）国有企业缺乏基本的思想政治意识
目前国有企业在开展思想政治工作时，形式化、内容单一化问题十分严重，
部分国有企业过分追求企业的经济效益，而没有对思想政治工作的开展予以足够

的重视，没有意识到党建思想政治工作对企业经济利益提升的重要作用，这导致
国有企业中的思想政治教育人员自身思想政治意识也十分薄弱，没有足够的理论
知识储备，因此由这些工作人员开展的党建思想教育难以使企业职工获得足够的
思想政治意识，降低企业生产效率，降低了国有企业的形象。
（二）党建思想政治工作没有跟上时代发展

从社会和经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中

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