Page 197 - 新时期企业党建发展及创新

第七章 国有企业党建发展及创新

化，提高其在国企的战略决策和经营管理工作中的作用，更好地将党的各项方针
和制度贯彻下去，从而提高其在国有企业中的地位。

二、规范化建设在国企党建工作中的应用

（一）规范化建设是国企党建标准化的基础

把规范化建设引入国有企业党建工作，其内涵就是要按照健全组织、规范
工作、完善制度、夯实基础的总体要求，对基层党建思想政治工作作出规范要求，
使基层党建工作目标明确、方向清楚、标准具体，是解决国企党建问题、探索党

建工作促进生产经营路径的重要手段，也是基础工作。
1. 要把规范化作为全面加强国企党建的着力点
打铁先要自身硬。党的十九大提出，要“不断提高党的建设质量”。国有
企业党组织只有全面加强党的基层组织建设，才能发挥好“把方向、管大局、保
落实”的重要作用。推进国有企业党建工作规范化，就是要通过构建职责清晰、

程序明确、制度健全、考评科学的党组织工作体系，让基层党组织和广大党员明
确“干什么”“怎么干”“干到什么程度”，从而进一步调动各级党组织和广大
党员发挥作用的积极性和主动性。

2. 要把规范化作为提升国企党建价值的切入点
评判国有企业党建工作的标准，越来越集中在党组织在推进企业改革发展
中能不能统一上下思想、凝聚各方力量；能不能提出既符合企业实际，具有引领
性和前瞻性的发展思路，又能推进重点工作的落实；能不能维护员工利益，促进
员工全面发展等员工关切的工作上。加强国有企业党组织工作规范化建设，就是

要使基层党建工作有遵循、有抓手、有路径，以切实有效的工作，发挥凝聚人心、
推动发展的作用，引领和推动企业改革发展。
3. 要把规范化作为推动国企党建创新的突破点

推进国有企业党建工作规范化，本质上就是要搭建一个党建思想政治工作
总体性、持续性创新的平台，使党建思想政治工作不断适应快速发展的新形势、
新任务的要求，做到反应更加敏捷、渠道更加畅通、制度更加健全、考评更加科
学，切实提高党建思想政治工作效率，构建完善的规范化、科学化、信息化、网
络化管理的党建思想政治工作新机制。党建工作的创新都是在实践中探索、在探

索中完善、在完善中升华和推广的。

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