Page 195 - 新时期企业党建发展及创新
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第六章 党建与企业的思想政治宣传
保相关激励政策的切实可行，才能有效提升国企党建思想政治工作效果。国有企
业党建思想政治工作中，相关人员应当保持创新意识，不断强化思想政治工作队
伍凝聚力，才能更好的引导企业员工，坚定不移的落实国企发展战略目标。制定
合理的薪酬分配制度，保证企业职员劳动与收入相匹配，才能有效激发国企职员
的工作积极性。统一国企相关职员的思想政治意识，增强员工的凝聚力，就要坚
持国企党建思想政治工作相关原则，在国企经营管理的各个层面与环节，加强思
想政治教育，将党建思想充分融入国企员工管理工作中，才能让员工更加认真的
对待自身工作，提高工作效率。国企发展过程中，存在一定的形式主义问题，其
主要原因在于政工干部队伍思想涣散，进而导致思想政治教育工作不到位，现代
国有企业应当充分发挥自身特点与优势，做好本职工作的同时，创新国企制度，
加强监督管理制度建设，从企业实际出发，对党建思想政治工作中存在的问题进
行检查，严禁弄虚作假，根除员工形式主义思想，提高国企全体职员的思想觉悟，
才能有效提升国企相关工作效率与质量，进而推动国有企业更好发展。
（四）制定完善的政工管理制度
为保证国有企业政工工作的有序开展，并确保党建思想政治工作相关作用
的充分发挥，就要加强国企政工管理制度建设，结合国企发展实际，综合考虑多
个方面内容，制定更加完善的政工管理制度，从员工角度出发，保证管理制度的
人性化与全面性，确保相关管理制度的切实可行。同时，国企政工管理制度的完
善中，还应符合国企发展需要，才能保障国企党建思想政治工作的有效开展。政
工管理制度要注意明确相关企业部门的权利义务与责任，结合岗位职责需要，做
好思想教育工作，提高员工的思想政治觉悟，才能有效约束相关职员的行为，保
证工作效率。国企党建思想政治工作还应当结合国企职工体系，从多个层面加强
员工思想政治教育，并要与企业各个部门进行沟通，结合相关部门的意见，改进
和完善政工管理制度，充分保障政工管理制度的科学性，保证思想政治教育的合
理性，才能有效发挥党建思想政治工作的积极作用。
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