Page 196 - 新时期企业党建发展及创新

第七章 国有企业党建发展及创新

第一节 国企党建工作规范化建设策略

一、党建标准化建设的意义

（一）有利于提升党建工作的水平
国有企业党建工作本质上是一种经营活动，经营活动往往有着自身的发展

规律和特征。所以，国有企业要对党建工作的一般规律、开展特点、开展重点等
内在因素进行分析，建立一套科学、合理的制度体系，让党员干部能够进一步确
定自己的工作责任和工作目的，将国企党建工作与经营管理相融合，提高了党建
工作的科学性、规范性和合理性。

（二）有利于为企业的创新发展提供动力
创新既是国企发展的原动力，又是国企可持续发展的有力支持。通过党建
规范化建设，构建起党委—党支部—党员—员工的逐层领导关系，将所有员工的

积极性与主动性都激发起来，为国有企业的可持续发展打下了坚实的基础。
（三）有利于促进国企的转型发展
通过开展规范化的党建工作，可以让党组织深入到国企经营的各个方面，
从而提高国企的内部治理能力，保证党组织的决策和监管职权能够得到切实的执

行，充分发挥党组织的先进模范作用，提高党组织工作的规范性和标准性。但是，
要强调的是，在这个过程中，要坚持以党组织为中心的理念，要充分发挥党组织
的领导和带头作用，要时刻保持与群众（普通员工）的联系，要做到权责清晰，

让党建工作和管理工作之间形成一个高效的联系，从而为国有企业的转型发展，
在思想和政治上都要有一个强有力的保障。
（四）有利于提升党组织在企业中的地位
目前，国有企业已经步入了深化改革的转型发展阶段，市场上的竞争日益

加剧，企业的生产运营也在逐步增加，这就要求在各个方面都能得到充分的支持。
在这样的情况下，国有企业要加速党建工作规范化的发展，实现党建工作的常态

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