Page 231 - 新时期企业党建发展及创新

第八章 党建、纪律监察与企业发展

能深入实际去解决问题，工作都停留在表面上，并不能根据企业的发展需要和经
济需求进行党的建设。工作中的不正之风仍然存在，部分领导干部脱离群众，官
僚主义没有完全破除。部分国有企业的监督管理体系还存在不足，不能很好地约
束党员的行为，规范党的建设，导致相关工作人员工作产生懈怠，党的建设为业
务工作发展服务不够，党建工作流于形式，并没有真正发挥出其引领作用。同时，

一些党员干部还是国有企业中业务工作的领导人员，但这些领导对企业的发展并
不是十分了解，也没有下基层去深入实践，只停留在表面知识的学习，决策时可
能会存在失误，党的建设和业务工作长期处于割裂状态，这就导致党建工作与业

务工作无法深入融合。

三、国有企业党建工作与企业发展融合策略

（一）强化目标导向相融合
一方面，国有企业中党建工作与业务工作要有一个总体的大目标，这个目

标要与我国发展的总目标相统一，即实现中华民族的伟大复兴。国有企业在国家
发展中一直处于主要地位，在保证国家经济平稳运行、提高人们的生活水平中都
发挥着重要的作用。在实现中华民族伟大复兴的目标下，国有企业要始终注重业

务工作的开展，保证企业内经济体系完善，能够为企业发展带来经济效益。因此，
国有企业党建工作的开展也是为了企业能够更好地发展而进行的。党的建设要围
绕国有企业经济效益提升、完善国有企业经营模式、增强国有企业竞争力来开展，
为国有企业的良好发展服务。为实现民族复兴的战略目标而保证国有企业增产增
值，以促进国家经济水平的提升。

另一方面，党建目标要与国有企业的发展目标相融合、相统一。国有企业
在发展的过程中，要听从党中央的决策部署，以党中央重要决策为依据来制定企
业的发展目标。党建工作要为企业的业务工作发展而服务，规划业务工作的初步

目标和年度目标，提高企业的经济效益。制定明确的工作目标是党组织和相关业
务部门共同决策的，定期召开党委会、董事会、总经理办公会，把党建工作融入
业务工作之中。在设立目标时，党组织还要注重规划工作的权责方，明确各项工
作的责任主体，在最后业务成绩考核时，能够明确地找到责任主体，完善国有企
业的考核体系，保证工作人员态度认真并有效完成工作，推进党建工作和业务工

作的融合，促进国有企业的发展，提高国有企业的经济效益。

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