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新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

和改革精神全面推进国企党建创新，将党的组织、群众、政治优势转化为国企发
展、创新、改革的优势。
同时，我们必须切实强化国企党建创新和党的领导，持续加强党的制度、
组织、作风、思想建设，为国企打造坚实的“灵魂”和“根基”。通过凸显国企
党组织的先锋模范、战斗堡垒、领导作用，真正提升国企党组织的执行力、组织

力、领导力，为国企的稳健发展提供有力保障。
2. 拓展党建新局面
一是把控新时期国企党建创新的发展特色和历史规律，根据各个国企的发

展特色和现状，探究党建新思维，持续处理新问题，以国企高质量发展为核心，
在思想上高度关注党建创新发展和党组织建设工作。实现国企党建工作形式、手
段、载体的持续丰富，以及国企党建工作制度体系的持续完善和创新。二是以创
新的视野和思想探究党建创新的具体策略以及工作思路。探究党建工作跟核心工
作相统一的契合点，在国企改革发展的整个环节真正渗透党的领导，在国企生产

经营管理的一系列环节渗透党建创新元素，真正在实处开展党建工作。无论是在
价值贡献上，还是在目标定位上，都凸显党建创新的优势作用，建构新时期国企
党建工作的新载体、新手段、新方式、新成果。三是应实现国企党建创新发展局

面的构建。应积极探究“创新增效、以党建推动生产”的党建工作新特色，在党
建工作新空间中持续规划国企发展重点、生产经营不足、增效增产困难，有效统
一国企生产经营和党建工作，确保国企党建跟生产经营的一致部署、设计、执行、
考评，拓展新时期国企高质量发展以及党建创新的新局面。
（二）遵循党建新准则，创新党建制度体系

1. 遵循党建新准则
一是新时期国企党建创新务必以党的执政基础巩固、中国特色社会主义的
发展为战略视角，遵循党领导国企坚决不动摇的原则，有效凸显国企党组织的政

治以及领导核心地位。二是坚决做到“四个自信”，实现“两个维护”，提升“四
个意识”，确保国企一直作为党长期执政、应对一系列挑战或风险不可缺少的力
量，进一步深化国企改革，实现国有经济的持续发展壮大，自觉当好中国特色社
会主义发展的“顶梁柱”。
2. 创新党建制度体系

一是国企党建创新即建设性完善和创造性落实党建工作内容，并非跟党的

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