Page 233 - 新时期企业党建发展及创新

第八章 党建、纪律监察与企业发展

思想指导业务实践的能力，也要有规避风险、脚踏实地完成业务的能力。这些能
力都需要在党建工作中培养，可以对国有企业中的党员进行定期的专业知识和业
务能力的培训，让党员对国有企业的业务有更深层次的了解，提升他们的业务熟
悉能力。同时，要组织党员同志去项目工地进行实地考察和专业实践，了解国有
企业的发展现状与发展需求。通过提高国企员工的能力来增强国有企业的竞争力，

增加企业的经济效益。
（四）强化队伍建设相融合
习近平总书记强调：“国有企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自

己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，
把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。”要想加强国有企业中
党建工作和业务工作的相互融合，就要使二者的队伍建设互相交叉，打造具有高
素质的复合型人才。党建队伍建设，最重要的是国有企业中的领导队伍建设问题，
领导队伍必须选择具备高素质、高能力的人员，在选拔的过程中要以政治标准为

首要原则，尽量选择党员干部作为业务工作开展的主要领导人。同时在各个部门
都要安排党员，这些党员必须具备良好的业务能力。通过培养具有较高业务能力
的党员，提高干部的综合能力，以此来促进党建工作与业务工作的有效融合。另

外，要注重国有企业的党员发展，选择业务工作能力较强的人员来发展，提升党
员队伍的业务能力素养，保证党建工作与业务工作相互促进。把党建工作与业务
工作的人员结合起来，培养既懂党务又懂业务的高素质人才，使其在党建工作和
业务工作中都能做出自己的贡献，提高其工作能力，促进国有企业的发展。
（五）强化考核评价相融合

加强国有企业党建工作与业务工作相融合的一个重要方法便是更新考核评
价体系，让考核评价体系更加完善，促进员工党建与业务两方面能力的提升。利
用党建工作推动业务工作的开展，推动企业经济效益的提高，便要增加对党建工

作的相关考核。完善员工在党的思想认识方面的考核，加强党组织对业务工作进
行决策、实践等方面的效果进行考核与评价，从党员是否很好地完成相关业务工
作，为企业做出更多贡献等方面进行考核。对于党员的考核更多是相关技术的创
新、攻坚克难、业绩方面是否提升，是否增加了企业的利润并节省了企业生产经
营所需要的成本等方面，着重于党建工作与业务工作相挂钩。这样能明确地体现

出党建工作在引领业务工作发展中的作用。更新考核评价体系，提升党员及党组

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