Page 94 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

的高质量发展。党组织需要起到模范作用，结合国有企业的实际发展需求、岗位
工作需求，为国有企业的选人用人标准调整、选人用人程序优化提供更多的参考
与帮助，并在此基础上结合党建工作分析如何强化人才队伍建设，以能力培养、
观念培养、业绩提升为主要的培养方向，发挥党组织的积极引领作用和先锋带头
作用。

其次，需要完善和优化考评机制、激励机制，秉承着以人为本原则，了解
职工诉求、职工职业规划，针对性的对这些制度做出适当调节，提高国有企业内
部职工的归属感、认同感和责任感，更好的开发利用人才资源提高国有企业的创

新力、创造力和凝聚力。
再其次，需要做好人才资源的稳定工作，需要党组织与企业人才建立沟通
渠道，了解企业内部人才在生活、工作、思想上存在的问题和困惑，及时的加以
引导，并且通过制度规范优化、管理手段调节等多种方法来给予人才回应，让人
才的问题可以得到充分解决。一方面可以更好地保障国有企业人才队伍的稳定性；

另一方面也可以更好地提高职工的责任感和主人翁意识。同时也需要通过书籍、
互联网等多种传播媒介，完成思想教育和业务素养培训，让职工的思想道德素养
和科学文化素养都更契合于时代社会和企业发展的需求。

国有企业需要认识到党建工作不仅局限于党组织内部，更需要关注国有企
业其他职工的需要，发挥党组织的影响，通过党建工作的落实让国有企业内部职
工整体素养都得到提升与发展。
（五）落实文化建设，优化国有企业党建工作思路
企业文化建设同样是党建工作落实中的重要组成部分，对于党建工作的最

终效益提升会起到不可估量的影响，需要引起关注和重视，国有企业需要将党建
工作理念与企业文化实现深度融合，将三个代表重要思想、科学发展观融入到企
业文化内涵、企业文化形象、企业价值当中，通过企业文化建设来为党建工作的

效益提升提供更多的助力和保障，同时也通过企业文化建设来让国有企业内部职
工统一思想战线，进而更好地推动国有企业的高质量发展，国有企业可以从以下
几点着手加强企业文化建设。
首先，国有企业需要发挥互联网的技术优势，利用互联网技术来打破时空
距离，通过互联网技术让职工更好地了解企业文化、企业发展需求、企业市场定

位，利用大量资料的阅读和渗透来完成对于国有企业内部职工的观念建设和思想

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