Page 151 - 如何通向中国特色社会主义政治经济学

第五章 竞争经济体与资本市场 ｜ 137

“等级命令”关系不同于自由而平等的“市场交易”关系。
特别地，新古典主义经济学相信我们在此章前文所论的在理想之情形下

的资本市场及其雇佣式生产组织中之劳资双方之公平且平等的对劳方之劳动
或劳动成果的“市场化交易”也在现实之资本市场及其雇佣式生产组织中自
然且普遍地存在 --- 从而在现实之资本市场之企业内部不存在任何的“等

级命令”关系。而在马克思主义政治经济学看来，自有“资本主义”之生产
活动以来，现实中的资本之所有者亦即企业家或高级雇主个体一直在有关之

资本市场之企业的“等级”体系中处于领导者地位，并由此而拥有“剩余索
取权”--- 尽管出现过各种改良运动及属于社会主义范畴的合作运动，这种
情况一直没有显著的改观。

以马克思主义的观点来看，现实中的雇员或劳动者个体在劳动市场或劳
动力市场上自由而自愿地与企业家或高级雇主个体所签订的契约，本身就是

一个承认了现实中的资本市场之企业内部之“等级命令”关系的契约。由于
这种契约所涉及的是雇员或劳动者个体本身的更多地属于主体对象之范畴的

劳动力而绝非劳动或劳动成果，它就完全可能是这样一种法律文件 --- 它
本身就规定了一些人具有指挥和命令另一些人的更高之地位。自愿签订这样

的契约，并不能抹煞签约时之自由的交易或买卖关系与执行契约时的“等级
命令”关系的本质区别，就像自愿签订“卖身为奴”的契约这一事实，并不
能抹煞自由而平等的“市场买卖”关系与“奴隶制”的“奴役关系”之本质

区别一样。
新古典主义经济学继承了马克思以前的古典经济学之传统，从来就不区

分劳动和劳动力。在它的理论分析中，对劳动力的交换或交易或买卖和对劳
动或劳动成果的交换或交易或买卖是一回事。在这个基础上，它发展起了一

整套有关劳动市场或劳动力市场的分析，强调个人理性的“最优化”行为最
终会决定一个均衡的工资率，它将使劳动或劳动力的供给等于需求。这样一

种“供求均衡分析”论证了整个经济体会自动地趋于“充分就业”之状态，
因而在长期中不会存在“不自愿失业”。
同时，新古典主义经济学的理论结构也导致它否认资本在现实之资本市场