Page 154 - 如何通向中国特色社会主义政治经济学
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能导致在现实的资本市场及其雇佣式生产组织中，被社会成员个体所交换或
交易和买卖之对象之范围不当地超出客观对象之范畴。笔者看来，当此一般
性之规律作用于理想之情形下的资本市场及其雇佣式生产组织中之劳资双方
之公平且平等的对劳方之劳动或劳动成果市场化交易时，作为雇员或劳动者
个体之劳动或劳动成果之从原本的客观或客体对象之范畴到主体对象之范畴
的自然且直接之延伸，雇员或劳动者个体之劳动力将可能自然地在现实之资
本市场及其雇佣式生产组织中成为被劳资双方所交换或交易和买卖之对象亦
即某种商品。
第二种原因或因素则为一种“技术性”之原因或因素：目前的人类社会
或人类文明还没有发展出可以客观且准确地衡量雇员或劳动者个体之在现实
之资本市场及其雇佣式生产组织中的工作或劳动所产生之劳动成果之“质”
与“量”及工作或劳动之努力程度的技术手段。
笔者看来，上述此种技术手段之欠缺，直接导致了在现实之资本市场及
其雇佣式生产组织中，在雇员或劳动者个体和雇主个体，特别是企业家或高
级雇主个体间存在显著甚至于突出的“信息不对称”。由于雇主个体，特别
是企业家或高级雇主个体无法客观且准确地衡量其所雇佣的雇员或劳动者个
体之工作或劳动所产生之劳动成果之“质”与“量”及工作或劳动之努力程度，
从而其也无法根据每个其所雇佣的雇员或劳动者个体之工作或劳动所产生之
劳动成果的“质”与“量”及工作或劳动的努力程度来决定后者的报酬或薪酬，
从而只能对其所雇佣的从事同样之工作或劳动之任务或项目的雇员或劳动者
个体赋予同样的报酬或薪酬，特别是同样的单位时间之报酬或薪酬。
特别地，假设从事某种同样之工作或劳动之任务或项目的不同雇员或劳
动者个体具有同样的有关之技术或技能的熟练程度以及同样的工作或劳动之
态度或积极性、亦即同样的工作或劳动之努力程度，这些雇员或劳动者个体
各自之工作或劳动所产生之劳动成果的“质”与“量”将基本等于各自之工
作时间乘以某个固定之常数。笔者看来，上述图景或情形即为在现实之资本
市场及其雇佣式生产组织中，雇主个体，特别是企业家或高级雇主个体普遍
地以其所雇佣的从事同样之工作或劳动之任务或项目的雇员或劳动者个体各
