Page 37 - 企业合规管理体系建设研究

第一章 企业合规管理体系概述

实际上代表企业与企业之间合作方面的权利与责任划分以及利益分配，规范的合
同签订，可以使企业准确表明自身的需求以及明确各种情况的责任归类，在这样
的情况下，一些难以达到合同要求的企业，也就会被拒之门外，从而留下优质的
企业进行合作。所以，可以在这样的过程当中，逐步促进企业的选择能力与分辨

能力，推动企业的现代化发展与壮大。
（三）合同管理中的风险分析
1. 合同管理常见的法律风险
（1）当事人不具备订立合同资格

合同订立并生效的前提是符合中国相关法律规定，如订立合同过程中违背法
律要求，不符合相关立法的标准，合同将失去法律约束作用。其中，最为常见的
问题就是在订立合同过程中一方或双方不符合订立合同资格，导致签订合同没有
实际效力。这在一些有门槛限制、准入要求的行业中十分典型，如建筑行业、金

融行业等。
（2）当事人不具备履行合同的能力
在合同订立后因当事人不具备履行合同的能力，而导致一方利益受损的情况
在合同管理法律风险中所占比例相对较高，这主要表现为在签订合同后当事人其

中一方因支付或生产等方面出现问题，而导致约定事项无法顺利实现，进而对另
一方造成经济、运营等多方面的影响。从当前社会发展大环境的角度进行分析，
由于市场的瞬息变化，经济环境的相对紧张，当事人在履约过程中，履约能力受
到影响，无法继续对合同进行维系相对比较常见。但除此之外，很多市场风险都

具有一定的可预测性，可以通过事前对当事人实际情况进行调研，并综合分析进
而对当事人履约能力有一个客观的认识，这将成为双方是否签订合同、建立合作
关系重要的影响因素。而忽视了该项工作很容易因为对当事人履约能力缺乏了解，
而导致合同约定事项无法完成，造成合同纠纷，影响自身权益。

（3）合同内容存在不确定性
在合同签订的过程中，合同双方往往会对合同的内容进行详细的约定，其中
包括了明确的权利和义务。但在一些特殊的合同中也存在合同内容具有不确定的
情况，如双方履约时间跨度较长，无法在合同中对所有事项进行详细具体的规定，

需要根据实际变化而进行履约内容的调整。这种存在变数较多，无法进行明确约
定的合同调整变更次数越多，带来的风险越大，越不利于合同管理工作的进行。

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