Page 225 - 新时期社会保障理论相关问题研究

第五章 新形势下企业人力资源管理探究

初期根本就没有相应的指标及标准，建设时就出现了各种各样的问题。比如最常
见的数据结构不同，究其原因就是建设时各系统之间没有统一的标准，从而使报
表数据的准确度出现了问题，降低统计工作的效率。
（二）人力资源社会保障信息化建设策略

1. 整合信息化建设资源
信息化的背景下，应该能够利用所在特点，努力维持好信息化建设工作。比
如，应该在资源建设构建中包括统计内容的信息化处理，并予以重视，开展统一
化的人社系统工程，应该有条件地推广上述做法。利用信息化技术，能够将人社

系统中大部分工作进行电子化处理，保证统计效率大幅度提升。应该不断结合实
际来进行软件开发，能紧密联系相关业务，根据业务需求来提供良好的接口，所
以，应该看出信息化的巨大优势，保证业务处理效率大幅提升，对今后的工作有
着很大帮助，应该进一步推广。

2. 规范信息化数据管理标准
对各种统计数据进行规范和统一化管理，同时建立一套完整的统计数据管理
标准，有效的提高统计数据的完整性和准确性，并使得管理和监控更加严密，数
据质量得到保证，系统维护更加便捷，运行更加安全，从而降低管理成本；另外

还需完善数据采集机制，充分利用互联网获取各种信息的多样化数据采集渠道，
以此加强各类信息的搜集与整理，使人力资源社会保障系统的各部门都能够安全、
高效地运用各种统计数据。
3. 加强信息安全防范

人力资源社会保障统计信息的安全防范需要结合根据人力资源社会保障系统
的实际情况来建立一套完善的统计信息安全的规章制度。在日常工作中要对那些
极为重要的统计数据进行加密处理，并通过专网来进行流转，定期对统计系统的
安全等级进行有效评估，从而增强工作人员的安全防范意识和觉悟，保障信息传

输的安全；同时还需对计算机以及相关的外围设备进行定期杀毒及设置访问权限，
这样可以有效地防止在传输的过程中出现漏洞现象。

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