Page 229 - 新时期社会保障理论相关问题研究

第五章 新形势下企业人力资源管理探究

进入大数据时代，对人力资源管理及其信息化建设将带来巨大的机遇和挑战，人
力资源信息化在 4.0 阶段将呈现出以下特点：
（一）人力资源管理系统数据的多样化及社交化
在大数据时代，忠实地采集、记录人类活动的一切数据是基础。人力资源管

理系统数据在大数据时代将不再局限于人力信息档案或者“人事部门”的数据。
企业的经营数据、利润数据等业务数据也将纳入人力资源管理数据范畴。同时员
工的社交数据、地点数据、工作数据等碎片数据也将被系统采集和分析。人力资
源管理系统的数据模型和数据存储方式将被重新定义以满足数据存储、处理和分

析所必需的高速和敏捷。
（二）人力资源管理系统“移动化”与安全性
为了能够随时随地获取“与人相关”的数据，大数据的收集渠道将不再仅仅
局限企业内部的信息系统，人力资源管理系统必须具有随时随地获取数据的能力。

人力资源管理系统数据获取将更多地依靠移动端甚至是传感器等新技术的使用，
人力资源信息化需要打造一条有效连接 HR 所服务的管理者和员工的信息高速公
路。由于“人的数据”高度连接和聚合，数据的安全性和隐私保护将成为一个重
要课题。有效地解决数据的公开和隐私的问题将是人力资源信息化建设者必须面

对和解决的一个重要挑战。
（三）人力资源管理系统工具的多样化
在拥有和采集了大量人力资源日常数据后，对数据的分析、整理、整合的能
力将至关重要。传统的、单一的人力资源管理系统将无法胜任如此庞大的数据处

理任务。通过采购第三方的数据处理、分析工具将有利于提升人力资源管理系统
的数据分析能力，有利于企业通过数据驱动人力资源管理创新。同时，在人力资
源管理人才招聘、人才测评、薪酬管理、人才绩效等垂直应用方面，由于大数据
分析强调预测性以及前瞻性管理，人力资源管理应用将更具有专业性，市场上将

出现多种专业性的应用工具。在人力资源信息化建设上，企业可以根据自身需要
自主、灵活地选择专业化的工具，满足企业个性化需求。
（四）人力资源管理系统“云服务化”
随着大数据和互联网技术的不断融合，基于云计算、云平台的人力资源服务

平台将不断涌现。数据按需计算，企业按需付费的模式将不断成熟。对于传统企
业来说，人力资源信息化将有了更快捷、便利的选择。企业信息化部门在实施人

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