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Research on the Issues Related to Social Security Theory in the New Period
新时期社会保障理论相关问题研究
力资源信息化时将不再需要购置大量设备、采购产品软件后进行个性化实施，而
只需按照企业需要购买相应的云服务即可。同时，由于在大数据应用的复杂性，
不具有很强技术实力的企业可以借助云计算能力充分挖掘数据的价值，突破企业
计算能力的壁垒，实现人力资源大数据应用。
三、大数据时代人力资源管理的创新变革
（一）问题与现状
1. 人力资源管理观念滞后，管理工作安排不合理
人力资源管理观念的滞后直接对企业现代化管理产生影响，大数据环境下企
业人力资源管理不同以往，相关的管理内容也更为复杂，若未能及时地根据企业
发展现状做好人力资源管理意识的提升，则难以确保人力资源管理工作的实际有
效性。管理工作拿牌不合理问题在企业人力资源管理方面由来已久，使企业人力
资源管理受限，部分人力资源管理内容难以在实际的工作当中予以有效应用，促
使其产生严重的人力资源浪费，以此导致企业人力资源管理成本难以得到有效的
控制。
2. 人力资源管理人才缺乏，难以满足人力资源管理工作基本需要
大数据信息时代发展虽然给企业的现代化发展建设带来一定的便利，但从企
业体系化发展方面讲，进一步提升了企业发展负担，使企业在人员的选用方面不
仅要对其基础工作能力进行考核，同时也要根据其基本工作能力，做好人力资源
调配，因此提高了人力资源管理的实际工作量。在现有的环境资源体系下，若未
能及时做好人力资源管理的人才培养，则易使企业在实际的发展建设方面掉队，
进而造成严重的人力资源管理人才流失，对于未来阶段企业决策及制定及战略布
局规划具有一定的波及。
3. 人力资源管理工作缺少有效的创新性
在大数据背景下传统的企业人力资源管理已经逐渐无法满足工作需要了，已
经大大地影响到了企业人力资源管理工作的工作效率和工作质量。在此种情况下
企业必须对人力资源管理工作进行有效的创新才行，创新是企业永葆青春的一剂
良药。习近平总书记多次强调创新的重要性，因此企业人力资源管理工作的创新
不仅是企业自身发展的需要，更是国家发展的要求。所以企业必须打破陈规对企
业的人力资源管理进行相应的创新发展。
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