Page 142 - 医疗企业管理创新路径研究
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Research on the Innovation Path of Medical Enterprise Management
医疗企业管理创新路径研究
有限公司与黄禹祥劳动合同纠纷案”，一审法院认定用人单位缺乏与黄禹祥等人
平等、友善沟通的姿态，对黄禹祥工作岗位的调整缺乏合理性与合法性，违反诚
实信用原则；而二审法院认定瑞声公司对其调岗的合理性已经尽到了举证和说明
义务，黄禹祥拒绝调岗擅自脱岗的行为属于未尽忠诚义务的体现。如“攀枝花市
元宝山矿业有限公司、汪贵勇劳动争议案”，法院认定汪贵勇连续签订四次固定
期限劳动合同的情形下未要求签订无固定期限劳动合同、离职时要求双倍工资的
行为不符合诚实信用原则。再如“朱某某与甲公司劳动合同纠纷上诉案”，法院
认定对用人单位的忠诚是劳动者诚信义务的体现，劳动者缺乏诚信而违反劳动纪
律的行为应当作为用人单位可以立即解除劳动合同的事由等等。
尽管通过诚信原则可推导出劳动者应对公司负有忠诚义务，但该原则不是具
体的法定义务，不能直接突破现行法律规定对劳动者的附随义务盲目扩张。如果
法院裁判过程中不区分可归责于劳动者的特殊情况、情节严重程度、用人单位利
益损失等因素，径行以劳动者存在违反忠诚义务的行为，则可能超越诚实信用原
则本身的漏洞填补义务，凌驾劳动合同解除的限制性规定。
3. 适用底线不清
诚实信用作为法律原则具有抽象性，在实践中常常会因角色不同、法律地位
不同等因素导致对该原则的理解存在偏差。例如实践中大量出现的“放弃签订劳
动合同”或“自愿放弃社会保险”、“即时辞职”、“即时解除劳动合同”等合
同条款，纠纷引发诉讼时，法官对诚实信用原则形成二次判断，就会出现忽略法
律底线的“伪诚实信用原则”问题。
如“李卫与湖南宾之郎食品科技有限公司劳动争议案”，《自愿弃保申请书》
原告李卫主张是在被告胁迫下所书写且该申请书违反了法律规定，被告应支付经
济补偿金；法院认定原告书面提交的《自愿弃保申请书》系真实意思表示，虽然
该申请违反了《劳动法》第 72 条缴纳社会保险费的法律强制性规定，但系管理
性的强制法规非效力性强制法规，现原告又以被告没有购买社会保险为由提出解
除劳动合同，违反诚实信用原则。类似案件还有“周文龙与湖南宾之郎食品科技
有限公司劳动争议案”、“许颖与湖南宾之郎食品科技有限公司劳动争议案”等
等。诚然订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，但诚实信用原则的适用应以法
律底线合法为边界，任何忽略法律强制规定的裁判都违反劳动法的初衷，本质上
是以诚实信用的外在形式来隐藏裁判不公，系“伪诚实信用原则”。
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