Page 145 - 医疗企业管理创新路径研究

第五章 民法典对企业发展的影响

冲突问题。
3. 适用底线：诚实信用原则是法律意义上的诚实信用
诚实信用原则是凝聚道德传统的法律原则，在司法适用中应该注意法律义务
与道德义务的界分。将法律意义上的诚实信用与生活语言中的真诚、不撒谎、说

实话区别开，劳动纠纷的司法实践中常常出现超越法律边界的真实，因此要严格
考虑劳动法的法益特征，守住劳动法的底线和边界。
首先，适用诚实信用原则要严格遵守法律顺序，以穷尽劳动法律规则为前提。
劳动法律规则明确时，应优先适用劳动法律规则，在穷尽劳动法律规则后再考虑

适用劳动法律原则。
其次，诚实信用原则的适用需要建立在法律底线的基础之上。任何超越法律、
违反法律的真实都不是法律上诚实信用原则中的诚实，任何超越法律的信任，也
不是法律上保护的信任。还应在充分考虑劳动者与用人单位各方的利益的基础上

偏重于对弱势群体利益的保护。诚实信用原则本身作为利益倾斜保护的协调者，
为劳资双方提供了基本的行为模式且内含道德价值的判断标准。如诚实信用原则
衍生出一系列义务性的规范，要求作为强势一方的用人单位承担更多的义务，承
担较重的举证责任。

最后，诚实信用原则适用应当区别对待不同主体。用人单位对于其为劳动者
缴纳社保的法定义务处于知情状态，无论劳动者是出于自身经济状况或是其他理
由向用人单位提出自愿弃保的橄榄枝，用人单位都不应超越诚实信用的边界而签
署逃避法定义务的合同。从民法角度考虑，这也是恶意忽视法定义务的非诚信行

为。举轻以明重，用人单位若强制员工签订放弃社保协议更是无效且违法的，对
于此类用人单位要实行更加严厉的惩戒，一方面欠缴费用需要及时补缴，另一方
面应采取行政性处罚措施，情节严重的甚至应对直接负责人员进行罚款。但是，
对居于弱势地位的劳动者则应当具体情况具体分析，出于立法的“父爱主义”考

量，应以教育为主、避重就轻。

六、诚实信用原则在税法上的适用

（一）诚实信用原则适用于税法的理论基础

1. 公法与私法的融合趋势
关于公法和私法的概念，最早是由罗马的法学家乌尔比安提出的，乌尔比安

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