Page 144 - 医疗企业管理创新路径研究

Research on the Innovation Path of Medical Enterprise Management
医疗企业管理创新路径研究

公司皆有义务对该奖励申请进行核查以确定奖金能否实现。指导案例第 166 号、
第 182 号对诚实信用原则的适用对类似案件标准的统一具有一定积极作用，但裁
判说理部分欠缺对诚实信用原则充分、细致的阐述，使其在类案参考时价值略有
欠缺。

指导案例对劳动纠纷中诚实信用原则的适用具有指导意义，对法官审理案件
有极大助益。指导案例应当细致化阐述适用诚实信用原则的理由，规范裁判说理，
使指导案例为同类案件提供更加明确的裁判指引。
2. 适用条件：正确处理法律原则和法律规则的关系

诚实信用原则作为劳动合同法的基本原则，其目的在于弥补法律漏洞，因此
应把握法律原则与法律规则之间的关系，在实践中应该把握如下条件：首先，法
律无规定情形下，结合案件事实情节确定劳动者的行为性质及应承担的法律责任。
诚实信用原则的灵活性和概括性能够弥补双方合同约定的空白及法律漏洞，例如

涉及劳动者和用人单位权利义务争议，可以根据双方证据分析双方当事人是否诚
实守信，从而确定双方权利义务。法官在法律适用过程中也承担了造法的义务，
其论证说理应当起到为未来立法提供参考作用，因此法官可以在司法裁判时，应
结合劳动纠纷的特征，厘清双方的争议焦点、并根据用人单位和劳动者地位特征

明确双方各自负有何种诚实信用义务。
其次，法律规定不明确情形下，适用诚实信用原则“对当事人不可依赖的非
合理状态条件进行了明确，这对权利不平等者间的有效合作具有重要的意义”诚
实信用原则对劳动者的要求主要表现在履行劳动合同义务、实现劳动合同目的上，

而不应把劳动合同关系泛道德化。如劳动者行为违反诚实信用原则，但其行为严
重程度不足以影响劳动合同义务履行或者劳动合同目的实现，此种情况下用人单
位不应当以违反诚实信用原则为由解雇劳动者，劳动合同应继续履行。
最后，法律适用冲突情况下，应适用诚实信用原则。诚实信用原则在民商案

件多有应用，如“普超公司诉林志云案”案例涉及《中华人民共和国公司法》（以
下简称《公司法》）、《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）
及其相关司法解释的规定，选择适用不同的法律有可能得出截然相反的结果。虽
然从案由来看，该案件不是劳动纠纷，但其所涉多法域的情形同样可能出现在劳

动纠纷中。如竞业限制不仅涉及《劳动法》《劳动合同法》，也涉及《公司法》
《反不正当竞争法》等法律，而诚实信用原则有利于解决劳动纠纷中的法律适用

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