Page 10 - 人力资源管理理论与实务研究
P. 10
第一节 人力资源绩效管理 .....................................................................116
第二节 绩效考评体系与考核方法设计 .................................................118
第三节 工作评价及薪酬体系设计 .........................................................125
第四节 薪酬激励计划与福利待遇设计 .................................................131
第六章 劳动关系管理 ....................................................................................138
第一节 劳动关系与劳动关系管理 .........................................................138
第二节 劳动合同管理 ..............................................................................144
第三节 劳动争议管理 ..............................................................................147
第四节 劳动保护 ......................................................................................149
第七章 人力资源管理开发与经济发展 ........................................................153
第一节 人力资源开发与经济 .................................................................153
第二节 人力资源开发促进经济长期发展 .............................................158
第三节 人力资源管理的组织文化 .........................................................163
第四节 “互联网 +”时代背景下人力资源管理创新 .........................174
第八章 人力资源开发与管理的新趋势 ........................................................185
第一节 人力资源管理发展的新环境 .....................................................185
第二节 人力资源管理的新方向和新角色 .............................................195
第三节 人力资源信息化建设及其应用 .................................................207
第九章 基于“互联网 +”的人力资源价值链研究 ....................................212
第一节 构建基于“互联网 +”的人力资源价值链管理模型 .............212
第二节 大数据时代企业人力资源管理应用建议 .................................225
第十章 加强人力资源素质，促进思想政治素质建设 ...............................233
第一节 论思想政治工作的人力资源管理 .............................................233
第二节 人力资源管理与思想政治工作融合 .........................................236
第三节 企业人力资源管理人员素质现状与提升对策 .........................240
参考文献 ......................................................................................................245
