Page 13 - 人力资源管理理论与实务研究

第一章 人力资源管理概述

智力、心力的总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等
身心素质。
第二类主要是从人的角度来解释人力资源的含义，可以称为人力资源的“人
员观”。代表性的观点有以下几种：
①陆国泰认为，人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳

动人口和超过劳动年龄的人口的总和。
② NabilElias、RensisLakere 等人认为，人力资源是企业内部成员及外部的
顾客等人员，即可以为企业提供直接或潜在服务及有利于企业实现预期经营效益

的人员的总和。
③陈远敦、陈全明认为，人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智
力和体力劳动能力的人员的总称。
综合中国和国际专家学者的研究，我们认为人力资源是指那些体能、技能、
智能健全，能够以各种有益于社会的脑力劳动和体力劳动创造财富，从而推动经

济社会发展的人的总和。

二、人力资源的数量和质量

作为一种资源，人力资源同样也具有量的规定性和质的规定性。由于人力
资源是依附于人的劳动能力，和劳动者密不可分，因此可以用劳动者的数量和质
量来反映人力资源的数量和质量。
（一）人力资源的数量
1. 人力资源数量的计量

对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。
对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源
数量两个方面来计量。潜在人力资源的数量，可依据一个国家具有劳动能力的人

口数量加以计量。为此，各国都根据其国情对人口进行劳动年龄的划分。中国现
行的劳动年龄规定是：男性 16~60 岁；女性 16~55 岁。在劳动年龄上下限之间的
人口称为“劳动适龄人口”，小于劳动年龄下限的称为“未成年人口”，大于劳
动年龄上限的称为“老年人口”，一般认为这两类人口不具有劳动能力。
但是在现实中，劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口。此外，

还存在一些因为各种原因暂时不能参加社会劳动的人口，如在校就读的学生。在

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