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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

（二）人力资源
“人力资源”的概念最早出现于1954年彼得·德鲁克的《管理的实践》一书中。
彼得·德鲁克认为，人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、
融合能力、判断力和想象力”。经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自
我利用——“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权”。彼得·德鲁克关于“人

力资源”概念的提出，人事管理理论和实践的发展以及后工业时代中员工管理的
不适应，使人事管理开始向人力资源管理转变。这种转变正如彼得·德鲁克在其
著作中所说的：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源管理开发

为主调的人事革命正在到来。”
20 世纪 60 年代以后，美国经济学家西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔提出了
现代人力资本理论，这个理论认为人力资本是体现在具有劳动能力（现实或潜在）
的人身上的，以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质与健康）表示
的资本，它是通过投资而形成的。人力资本理论的提出，使人力资源的概念更加

广泛地深入人心，英国经济学家哈比森在《作为国民财富的人力资源》中写道：“人
力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素。人是积累资
本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显

而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”
从此，对人力资源的研究越来越多。到目前为止，对于人力资源的含义，学者给
出了多种不同的解释。根据研究的角度，可以将这些定义分为两大类。
第一类主要是从能力的角度来解释人力资源的含义，可以称为人力资源的
“能力观”，持这种观点的人占了较大的比例。代表性的观点有以下几种：

①张德认为，所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者
的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。
②刘昕认为，人力资源是一个国家、经济部门或组织所能够开发和利用的，

用来提供产品和服务、创造价值、实现相关目标的，所有以人为载体的脑力和体
力的综合。
③朱舟认为，所谓人力资源，是指包含在人体内的一种生产能力，它是表
现在劳动者的身上，以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作
用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。

④萧鸣政等人认为，所谓人力资源，是指劳动过程中可以直接投入的体力、

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